Людям, которые ищут работу, обычно не хватает гибкости ума, возможности меняться, изучать документы компании, считает заместитель директора по персоналу экспертной группы Veta Евгения Шонина. На финал конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который прошел в Нижнем Новгороде, она пришла, чтобы найти сотрудника на должность аналитика.
По ее словам, как презентовал себя Антон Бутрюмов, ей понравилось и она пригласила его на собеседование. То, что у него третья группа инвалидности, ее не смущает. Главное, чтобы специалист был хороший и хотел развиваться в профессии, а не использовал рабочее место для манипуляций работодателем. Именно последнее обстоятельство, она заметила, останавливает руководителей от того, чтобы брать в компанию людей с инвалидностью.
- Много тех, кто даже на первом этапе собеседования проваливает экзамен по знанию программы «Эксель», - заметила Евгения Шонина. - Нам нужен аналитик, но умеющий читать и проектную документацию в области строительства. А таких специалистов на рынке очень мало.
Приглядели себе сотрудника и в компании «Близкие люди». Там занимаются надомным обслуживанием пожилых и ограниченно подвижных людей, работают по всей России. Центр, по словам его сотрудника, охватывает 25 городов, поэтому им необходим хороший компьютерщик.
- Я сама имею ограничение по зрению, - заметила пиар-специалист, психолог центра «Близкие люди» Алла Брюханова, - училась в школе для незрячих. У меня несколько высших образований, много специализаций и навыков, которые сейчас мне помогают выполнять свои трудовые обязанности. И я понимаю, что люди с ограниченными возможностями, если у них нет внутреннего предубеждения, могут быть успешными в карьере, жизни, семье.
Другое дело, что работодатель будет опасаться, что инвалиду нужны какие-то дополнительные условия и придется вкладывать в это средства, отметила Алла Брюханова. Может быть и другая ситуация, когда коллектив не принимает человека с инвалидностью.
- Это вопрос гибкости и готовности рассматривать таких людей как успешных сотрудников, - считает психолог компании «Близкие люди». - Я сама много комплексовала по поводу зрения. Между тем сейчас успешно веду психологические консультации, организую тренинги в компаниях.
В ГК «Гама» были случаи, когда инвалидам приходилось отказывать в трудоустройстве. Но это происходило, как сообщила директор по качеству круизной компании Инесса Вагина, по объективным причинам, если человек, например с ДЦП, претендовал на должность, где нужно много передвигаться.
Как заметили организаторы конкурса, он демонстрирует представителям бизнеса, что наравне с другими участниками на рынке труда существуют неохваченные ресурсы - молодые, инициативные и талантливые специалисты с инвалидностью, профессионально подготовленные в различных областях. Всех участников конкурса отличают профессионализм и целеустремленность.
Светлана Муратова.