Более 700 нижегородок, имеющих детей в возрасте до 7 лет, смогли бесплатно повысить свою профессиональную квалификацию

За 9 месяцев 2020 года к обучению приступили 735 нижегородок, имеющих детей дошкольного возраста. 

В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография», который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина, служба занятости населения Нижегородской области, начиная с 2020 года, организует переобучение и повышение квалификации:

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, 

- женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

На реализацию данных мероприятий выделены средства в размере 20,8 млн руб.

«Участие в проекте дает возможность женщинам с маленькими детьми не только повысить свою профессиональную квалификацию и вернуться к трудовой деятельности, на прежнее рабочее место. Они также могут переобучиться по профессии, востребованной на рынке труда, и устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка», - отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.

Она уточнила, что основная цель национального проекта - адаптировать и укрепить на рынке труда позиции молодых мам, повысить их профессиональную грамотность и уверенность в своих силах, усовершенствовать навык и стать востребованной на современном рынке труда.

«В профессиональном обучении заинтересованы как сама женщина, так и работодатель, ведь в период отпуска по уходу за ребенком мамочка зачастую теряет некоторые свои профессиональные навыки. Есть женщины, имеющие специальное образование, которые хотят совершенствоваться, повышать свою квалификацию и по окончании  декретного отпуска выйти на работу с новыми знаниями. Получается, что после декрета им смело можно начинать строить профессиональную карьеру - к работодателю они уже вернутся на другую специальность благодаря приобретенным знаниям», - добавила руководитель управления по труду и занятости населения региона. 

Женщина, желающая пройти обучение, должна обратиться в центр занятости своего населенного пункта, где специалисты подберут образовательную программу, наиболее подходящую ей по уровню квалификации, форме и срокам обучения. Период обучения составляет не более 6 месяцев, активно используются дистанционные технологии. Всем, кто успешно прошел обучение, выдаются соответствующие документы о полученной квалификации. 

«Для нас важно организовать обучение женщин по наиболее востребованным на региональном рынке труда профессиям, навыкам и компетенциям, чтобы обеспечить их трудоустройство. Следует также отметить, что для женщин, имеющих детей дошкольного возраста и не состоящих в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия», - уточнила Арина Садулина. 

Обучение проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, или ресурсных центров, имеющих соответствующую лицензию.  

Наиболее востребованными профессиями (специальностями), программами, по которым уже организовано обучение женщин в этом году, стали: 

«Менеджер по персоналу со знанием ПК», 

«1С: Зарплата и кадры», 

«Автоматизация рабочих мест средствами 1С: Предприятие», 

«Менеджмент в сфере культуры», 

«Менеджер по персоналу»,

«Логопед», 

«Педагог дошкольного образования», 

«Специалист по маникюру», 

«Парикмахер», 

«Косметолог», 

«Флористика», 

«Ландшафтный дизайн», 

«Деловой английский язык», 

«Интернет-маркетинг», 

«Специалист по визуализации, медиа и мультимедийным технологиям»

и др.

Наибольший интерес был проявлен к интернет-профессиям, которые позволяют иметь гибкий график и удаленный формат работы.

Федеральный проект «Содействие занятости женщин…» рассчитан до 2024 года.

Источник - Управление по труду и занятости населения Нижегородской области