14 ноября на Арзамасском приборостроительном заводе имени П.И. Пландина состоялось рабочее заседание комиссии по экономике, промышленности и туризму Молодежного парламента при Законодательном Собрании Нижегородской области. В заседании приняли участие депутаты Законодательного Собрания, молодые парламентарии, руководство предприятия и представители Молодёжного совета АО «АПЗ».

Главными темами заседания стали развитие экономики и кадровой политики в сфере оборонной промышленности. «Предприятия оборонной промышленности становятся перспективной площадкой карьерного роста для сегодняшней молодежи», - подчеркнул председатель Законодательного Собрания Евгений Люлин. 

Генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Андрей Капустин рассказал о социальных программах для персонала и о взаимодействии завода с профильными учебными заведениями для подготовки квалифицированных кадров. Он подчеркнул, что стабильность и качество кадрового состава напрямую влияют на производительность и инновационное развитие предприятий.

На встрече поднималась и проблема оттока молодых кадров из сферы оборонно-промышленного комплекса. Эта тема особенно актуальна в условиях конкуренции за квалифицированных специалистов и требует от предприятий поиска новых подходов к удержанию сотрудников. Один из эффективных механизмов решения этой проблемы - реализация жилищных программ. 

«В рамках социального пакета мы оказываем поддержку сотрудникам, которые выплачивают ипотеку - компенсируем часть процентной ставки. Второе направление - компенсация аренды жилья для иногородних работников. Также завод участвовал в программе по долевому строительству одного из жилых комплексов в Арзамасе. Наиболее ценные работники получили возможность приобрести квартиры в нем на очень выгодных условиях с обязательством отработать на предприятии не менее 10 лет», - сообщил генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» Андрей Капустин.

«Мы обсудили важные аспекты кадровой политики в оборонной сфере. Необходимость адаптации к современным условиям и создание привлекательной среды для молодых специалистов – это ключевые факторы, которые помогут сохранить и развить потенциал нашей промышленности. Среди предприятий сегодня существует высокая конкуренция за кадры, а потребность в специалистах очень велика. Поэтому работодателям приходится стараться, чтобы найти сотрудников. Коллеги из Молодежного парламента очень удачно выбрали площадку, так как на АПЗ накоплен очень большой практический опыт по привлечению молодежи. Арзамасский приборостроительный завод показывает, как нужно действовать», - подчеркнул председатель комитета Законодательного Собрания по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма Игорь Норенков.

На встрече в формате живого диалога молодые парламентарии и члены Молодежного совета АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» задавали вопросы и высказывали предложения. Одно из них – на период СВО закрепить федеральным нормативно-правовым актом отсрочку от срочной службы в армии всех специальностей и профессий работников оборонно-промышленного комплекса, задействованных в выполнении государственного оборонного заказа. Также одним из элементов закрепления кадров на фоне роста процентной ставки ипотечного кредитования могло быть установление льготной фиксированной ставки по примеру «сельской ипотеки» - до 6% для работников сферы ОПК.

«Комиссия Молодежного парламента по экономике, предпринимательству и туризму впервые провела выездное заседание с участием руководства и сотрудников Арзамасского приборостроительного завода, которые поделились опытом привлечения и удержания кадров. Это ценный опыт для других предприятий. Мы будем разрабатывать системную стратегию для создания единой программы по привлечению и удержанию кадров в сфере ОПК в Нижегородской области. Также будем обсуждать, что можем предложить помимо законодательных инициатив. Сегодня мы увидели интересный опыт Молодежного Совета Арзамасского приборостроительного завода: они наносят фрески на стены цехов для популяризации рабочих профессий. Этот опыт нас заинтересовал. Мы планируем наносить такие фрески не только на стены завода, но и других зданий, чтобы привлечь внимание широкой аудитории и заинтересовать людей рабочими профессиями», - рассказала председатель Молодежного парламента при Законодательном Собрании Татьяна Баранова.

Справка:

В настоящее время на предприятии работает 7 219 человек, из них в возрасте до 35 лет – 2 560 человек или 36 %. На АО «АПЗ» реализуется программа лояльности персонала, ученические выплаты увеличены с 20 000 рублей до 35 000 рублей по наиболее востребованным профессиям. Также есть дополнительная выплата в течение шести месяцев высококвалифицированным рабочим, иногородним работникам компенсируют расходы по аренде жилья. На предприятии развита система наставничества, проводятся конкурсы профессионального мастерства. В рамках профориентационной работы открыты инженерные классы в школах, организуются экскурсии в Музей завода и на предприятие для студентов и школьников, практика студентов на предприятии. Специалисты предприятия входят в состав экзаменационных комиссий вузов и ссузов, есть целевое обучение и стипендия имени П.И. Пландина лучшим студентам.

АО «АПЗ» сотрудничает с Арзамасским приборостроительным колледжем имени П.И. Пландина», Арзамасским коммерческо-техническим техникумом, Княгининским университетом, Нижегородским государственным инженерно-экономическим университетом, Арзамасским политехническим институтом (филиалом) НГТУ имени Р.Е. Алексеева, Нижегородским государственным техническим университетом им. Р.Е. Алексеева, Казанским национальным исследовательским техническим университетом им. А.Н. Туполева-КАИ, Национальным исследовательским Мордовским государственным университетом им. Н.П.Огарёва.

Источник - Пресс-служба Законодательного Собрания Нижегородской области