То, что мы находимся в постоянном поиске работы, видимо, закономерно. Наш человек или не удовлетворен зарплатой, или чувствует себя не на своем месте, а есть еще масса причин, которая заставляет его пристально следить за объявлениями о приеме на работу. Впрочем, не всегда им можно верить.

Требуется помощник…

Объявлениями о приеме на работу пестрят газеты, Интернет, и даже на улице чуть ли не на каждом шагу встречаются листки с заманчивыми предложениями о трудоустройстве. И как тут удержаться, когда объявление от имени работодателя сулит немалые выгоды: зарплату, какая и не снилась, обучение, гибкий график, а то еще и полный соцпакет. А уж когда требуется помощник или помощница для преуспевающего руководителя, тут совсем сердце заходится, ведь чтобы исполнилась заветная мечта «стать начальником», вовсе не обязательно ни высшего образования, ни руководящего опыта работы. На такие объявления чаще всего клюют не искушенные жизнью молодые люди.

Александр В. уже побывал в «помощниках руководителя». Молодой человек в поисках работы обратил внимание на одно из таких уличных объявлений.
Договорившись о встрече по указанному в нем телефону, встретился с директором фирмы и сразу же приступил к выполнению своих должностных обязанностей, которые оказались на редкость не обременительными. Он отвечал на телефонные звонки, периодически подписывал какие-то документы, особо и не вчитываясь в текст. Получив на руки аванс, он и вовсе оказался на седьмом небе от свалившегося счастья. Но вскоре с небес ему пришлось спуститься на грешную землю. Вернее, его опустили на нее. Выяснилось, подписывая не глядя бумаги, он набрал кредитов, коих в глаза не видел. А вскоре пропали и директор, и его «конторские». Более того, в офис поселилась совершенно другая фирма. А Александра со всех сторон обложили кредиторы…

Молодой человек находится в полной растерянности: не имея за душой ни гроша, он боится, как бы дело не приняло другой оборот.

«НН» в одном из летних номеров уже рассказывали, как разводят студентов, которые больше заинтересованы во временной подработке. Парни, которые обратились в компанию тоже по объявлению на столбе, процедуру оформления прошли тоже не затейливо: ни заявления о приеме не писали, ни договора с работодателем не подписывали, а все «обговорили устно». После месяца тяжелой работы их просто-напросто выставили за двери, не выплатив ни копейки под предлогом того, что они не «выдержали испытательный срок».

А вот нижегородку Ольгу Н. попытались развести, в общем то, классическим способом: девушка откликнулась на «столбовое» объявление, пришла на собеседование в новый офис на площадь Горького. Любезный и респектабельно одетый директор сообщил, что готов взять ее своим помощником с испытательным сроком, пообещал зарплату в 25 — 30 тысяч рублей, но для этого придется пройти ускоренные курсы управления персоналом. Причем обучение подразумевается, не отходя от рабочего места, а сей пустяк обойдется всего-то в 17 тысяч рублей, которые тут же вежливо у соискательницы и попросили. Ольга, само собой, не согласилась, но нет гарантии, что на такое «заманчивое» предложение не клюнет кто-либо менее искушенный.

Доходная нива

Потенциальным соискателям работы сегодня приходится быть также предельно бдительными и осторожными, как и тем, кого пытаются обмануть разного рода мошенники. Особенно они активизировались во время экономического кризиса, когда, не выдержав его ударов, начали закрываться большие и малые компании и производства. Сегодня острота вопроса с занятостью снята: в Нижегородской области один из самых низких показателей безработицы в России, и тем не менее мошенники не намерены покидать эту ниву, приносящую, видимо, шальные дармовые деньги. Вот почему в службе занятости советуют обращать внимание на формальную сторону вопроса. Составление трудового договора и его содержание становятся непременным условием при приеме на работу.

Студент одного из нижегородских вузов по знакомству устроился на работу в автомобильный сервис-центр. Работа была, в общем, не пыльная: предлагать клиентам различные услуги по обслуживанию автомобиля, запчасти, проводить техническую диагностику и т. д. Поскольку это соответствовало образованию юноши, который уже учился на четвертом курсе, тот, не раздумывая, согласился. Тем более что хозяин автосалона пообещал парню зарплату в 22 тысячи рублей и отсутствие испытательного срока, что для студента оказалось весьма привлекательно. Правда, никакого договора о приеме на работу заключено не было, но соискателя это, видимо, не особо смутило…

Поначалу все шло хорошо: за первые два месяца Иван получил зарплату в оговоренной раньше сумме, никаких нареканий к нему не было. Но вот по истечении третьего месяца вместо 22 тысяч ему выдали только 9 тысяч рублей, сославшись на временные трудности. Ну, а дальше… перестали платить вовсе: четыре месяца студент работал бесплатно, регулярно слушая обещания руководителя рассчитаться с ним сполна. В итоге молодой человек был поставлен перед выбором: или дальше ждать денег, или искать другую работу.

— Отсутствие трудового договора и испытательного срока должно насторожить любого нормального человека, — отмечает руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа» Анна Ленда. — Работа без договора чревата проблемами в первую очередь для соискателя. А факт и длительность испытательного срока позволят продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться, за что именно и в какие сроки вам будут платить.

Слова к делу не пришьешь

Строительная сфера сегодня также ощущает нехватку рабочих рук, что, впрочем, не мешает недобросовестным работодателям манипулировать и в этой отрасли. Владимир Р. вместе с другом устроились на стройку простыми рабочими: носили кирпичи, мешали раствор, выполнятли другую черновую работу.

Прораб, оценив возможности двух крепких молодых людей, пообещал каждому по 9 тысяч рублей в неделю. Оговорившись, правда, что работать придется много и без выходных, по 10 — 12 часов, и возможна задержка с выплатами в 2 — 3 дня:

— Первые две недели мы работали без выходных, домой приходили и сразу же падали на кровать, — говорит Владимир. — Платили нам чуть меньше обещанного, порядка 7 тысяч в неделю. — А потом прораб вызвал нас к себе и сообщил, что в течение месяца денег не будет, зато потом каждый получит по 35 тысяч рублей. Мы согласились и стали ждать обещанного.

В итоге парням (а они проработали потом еще почти два месяца) не заплатили вообще ничего. Попробовав поговорить с начальником, они поняли, что тот вообще не собирается с ними рассчитываться. Обращаться в суд не стали: знакомые, которым они рассказали о своих проблемах, сразу обратили их внимание на то, что договоренность о трудоустройстве и зарплате была лишь на словах, а слова, как известно, к делу не подошьешь.

Борис СЕРГЕЕВ.

Мнение

Наталья ПРИВАЛОВА, ведущий специалист Нижегородского кадрового центра:

— Трудовой договор является важнейшим условием при приеме на любую работу. Без найма работников, а следовательно, без оформления трудовых договоров, любая законная деятельность затруднительна. Во-первых, трудовой договор необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка. Во-вторых, он обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности. В-третьих, договор определяет права работника и в случае их нарушения со стороны работодателя послужит главным доказательством в суде.

Комментарий

Галина СЕЙФУТДИНОВА, директор центра занятости Нижегородского района:

— Работу, безусловно, можно и нужно искать разными способами: по Интернету, через знакомых, с помощью кадровых агентств. Ну и, конечно, добро пожаловать в районные центры занятости населения.

У нас очень много самых разных вакансий, работают высококвалифицированные специалисты, которые помогут каждому соискателю подобрать оптимальное место трудоустройства. Что касается всевозможных объявлений о приеме на работу на улице, на столбах и заборах, то призываю не верить им: это сплошной обман! Лучше просто проходить мимо и даже не смотреть на это объявление.

Между тем

По результатам исследований, только 15 — 20 процентов кандидатов находят работу по объявлениям, размещенным в периодических изданиях, — не так много. Но и не настолько мало, чтобы игнорировать данный способ поиска. Тем более что это самый легкодоступный источник сведений о вакансиях.

Вы развешиваете объявления о поиске работы на сайтах, публикуете их в печатных изданиях или, на худой конец, клеите на столбах? Этот способ, как показали исследования, на практике не слишком эффективен. Мало кто из серьезных работодателей утруждает себя перелопачиванием вороха газет или сайтов, а тем более осмотров попутных столбов в поисках подходящего кандидата. Статистика свидетельствует, что 90 процентов читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу. И только 10 процентов составляют работодатели и сотрудники кадровых агентств. Так что выводы делайте сами.