На нижегородских предприятиях активно идет процесс обновления оборудования и технологий. Но ни из Америки, ни из Европы к нам не привезут обученных рабочих.

— Их мы должны готовить на базе своих учреждений, поскольку других у нас нет, — подчеркнул генеральный директор Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей, заместитель председателя Общественной палаты области Валерий Цыбанев в ходе ее очередного заседания.

Четыре года назад, после того, как региональная Общественная палата подняла вопрос подготовки кадров для предприятий машиностроения, в области появилось десять оснащенных самым современным оборудованием ресурсных центров. Но жизнь приготовила новые социально-экономические вызовы, в том числе и в виде грядущего вступления в ВТО.

Что сделать, чтобы из цепочки «школа — государственное учреждение профессионального образования — вуз» выстроилась система непрерывного образования? Как в условиях двухуровневой ступени «бакалавр — магистр» не потерять будущего инженера? В развитии какой социальной инфраструктуры (общежитий в том числе) нуждаются работающие сегодня на базе учреждений профессионального образования ресурсные центры?

— Раньше действовала система, когда вузы выпускали специалистов, а государство направляло их на предприятия. Их брали иногда, только чтобы было кого послать «на картошку». Но потом пришла перестройка. В результате распределения сегодня нет, а все остальное осталось прежним. Сегодня мы хотим, чтобы и условия подготовки специалистов стали другими, а люди включились в свою судьбу. Во всем мире человек устраивает себя сам: в соответствии с образованием ищет свое место, показывая, на что способен, — считает председатель Общественной палаты Нижегородской области Роман Стронгин. — Мы должны оказать содействие в изменении ситуации: предоставлять информацию о новых рабочих местах.

Члены совета Общественной палаты проанализировали рекомендации рабочей группы, в которую вошли представители министерств образования, промышленности и инноваций, а также ректоры ведущих вузов города и крупнейшие промышленные работодатели региона — ОАО «ОКБМ им. Африкантова», ОАО «Красный Якорь». А они таковы: чтобы решать эту проблему сегодня, нужно создать отраслевые научно-производственные образовательные кластеры, объединив ресурсные возможности заведений среднего и высшего профессионального образования и предприятий.

На базе учреждений профессионального образования и Нижегородского государственного технического университета им. Р. Е. Алексеева необходимо формирование сети центров компетенции и создание «Регионального центра исследования проблем профессионального образования».

Специальная областная целевая программа «Подготовка квалифицированных рабочих кадров и специалистов для предприятий промышленности Нижегородской области» позволит создать нужную сегодняшнему рынку труда систему подготовки кадров. В декабре — после принятия всеми 45 членами региональной Общественной палаты этого проекта — документ будет направлен в адрес регионального правительства.

Елена КУЛЬЧИЦКАЯ.