Технический прогресс не стоит на месте — мир уже давно наводнен различными средствами коммуникации, которые позволяют решать практически все рабочие вопросы удаленно. Если в западных странах корпорации умеют считать деньги, все активнее используя дистанционную занятость и так называемый фриланс (свободную занятость), то в России ни компании к этому активно не стремятся, ни трудовое законодательство к новым формам работы не готово.

До лидеров далеко

Фриланс еще очень молод — как в прямом, так и в переносном смысле этого слова. На новшества же более всего падка молодежь, что подтверждает и статистика. По данным Free-lance.ru, лица до 18 лет работают в основном в этой сфере. В возрасте 18 — 22 лет доля работающего населения составляет 7 процентов, фрилансеров — 20 процентов. В возрасте 23 — 26 лет доля работающих — 11 процентов, доля фрилансеров — 20 процентов. Однако в России рынок «свободного» труда значительно отстает от европейского.

Лидерами в развитии технологий удаленных офисов являются США, Канада, Финляндия, Дания и Швеция. В Финляндии количество людей, находящихся на дистанционных рабочих местах, составляет примерно треть от всего работающего населения.

Официальная статистика утверждает, что в нашей стране «свободных художников» всего 200 тысяч, что составляет 0,3 процента от всех работающих россиян. Однако многие эксперты считают, что в действительности их намного больше, просто большинство отечественных фрилансеров предпочитают не распространяться о своей деятельности, опасаясь претензий налоговиков.

Несмотря на стремительное развитие фриланса в России, такая форма организации труда остается наименее востребованной как среди работодателей, так и соискателей. «Если развить дистанционную занятость, порядка 5 — 10 процентов работников могут ежедневно оставаться дома и не выезжать на работу. Это значительное снижение нагрузки на транспорт», — считает заместитель председателя комитета Государственной думы по делам общественных объединений и религиозных организаций Сергей Марков. Он добавляет, что с развитием фриланса можно будет активизировать труд людей с ограниченными физическими возможностями.

Трудовая книжка лишняя

«Рынок фриланса сам по себе рынок растущий. Думаю, он в денежном выражении растет не более чем на 10 процентов в год. В России развитие идет чуть быстрее, чем на Западе, поскольку для нас это новый рынок», — считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. Он поясняет, что в кризис появилось больше желающих работать на фрилансе: работу в штате стало находить все сложнее, и соискатели были рады любой работе. Но этот факт, скорее, сократил объем рынка в денежном выражении, поскольку цены на услуги внештатных сотрудников упали или перестали расти, считает эксперт.

Развитию рынка удаленной работы в России мешает в первую очередь отсутствие четкой законодательной базы. Между тем первые шаги в этом направлении уже делаются. Заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов сообщил, что его ведомство работает в части введения понятия дистанционной занятости и описания специфики работы таких специалистов.

«Трудовая книжка при таких отношениях не нужна, договор можно подписать посредством электронной подписи через обмен документов в Интернете. Значит, нам надо в Трудовой кодекс вносить положение и право двух договаривающихся сторон использовать IT-технологии, признавать электронную подпись как полноправный институт, фиксирующий обязательства сторон. Везде в мире это применяется, поэтому и у нас это может быть тоже», — поясняет замминистра.

Евгений СЕНИН.