Мария Сергиенко и не подозревала, сколько нервных клеток ей придется потратить и через какое количество судебных заседаний предстоит пройти после сообщения руководителю о своей беременности. Радостной новость оказалась только для Марии, начальник счастливых чувств своей подчиненной не разделил. Более того, спустя некоторое время он и вовсе решил избавиться от обузы.

Пытались ущемить

Некоторые работодатели, узнав об «интересном положении» своих сотрудниц, всеми путями пытаются избежать связанных с этим нежелательных убытков. Однако не желающие быть ущемленными в своих правах женщины обращаются в суд и, как показывает практика, обычно его выигрывают. Незаконно уволенная Мария Сергиенко работала в компании по перевозке грузов по регионам России. После сообщения начальнику о предстоящем пополнении в семействе она стала для руководства настоящей мишенью.

— Девушке делались необоснованные выговоры, предъявлялись письменные претензии, обвинение в неисполнении служебных обязанностей, — рассказала «НН» помощник прокурора Канавинского района Евгения Хропач. — В том, что выговоры были необоснованными, мы убедились на суде.

Глядишь, и оштрафуют

Беременную, к примеру, обвинили в том, что она не проверила перевозимый курьерами груз на предмет опасности. Как нам удалось выяснить, сделать это было невозможно. Во-первых, склад, на котором располагался груз, находился в другом городе, а во-вторых, по уставу компании перевозкой опасных грузов она не занимается вообще. То есть обвинение просто притянуто за уши.

Накопив три подобных выговора, работодатель счел необходимым уволить беременную подчиненную, после чего та и обратилась в суд.

— За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьей УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности», — рассказывает нижегородский юрист Ирина Клинова. — Если вина работодателя будет доказана, его может ждать штраф в размере до двухсот тысяч рублей.

В случае с Марией Сергиенко суд поддержал беременную женщину и обязал работодателя восстановить ее на рабочем месте.

Елена КОРОГОДОВА.

Справка «НН»

Если вас уволили во время беременности, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд — один месяц с момента увольнения.