Открыв одну из нижегородских газет с вакансиями, можно заметить, что практически в каждом втором объявлении указывается возраст тех, кто может претендовать на то или иное рабочее место. В основном требуются мужчины и женщины от 20 до 45 лет. Те, кому уже исполнился полтинник, судя по объявлениям, могут рассчитывать лишь на узкий спектр рабочих мест — нянечек, вахтеров, билетеров…

Возраст — признак опыта…

Однако совсем скоро тексты подобных изданий и интернет-сайтов заметно изменятся, поскольку Госдума на днях приняла закон о запрете для работодателей включать в объявления о вакансиях требования к возрасту соискателей. Для тех, кто все же допустит такую дискриминацию, предусмотрен штраф от 500 до 15 тысяч рублей.

— Мы уже перестали указывать в объявлениях возраст соискателей, — рассказала корреспонденту «НН» сотрудница одного их нижегородских кадровых агентств по подбору нянь, домработниц, гувернеров, сотрудников клининговых компаний. — Когда человек приходит по объявлению в агентство, то мы с ним общаемся. И уже во время собеседования определяем, подходит он или нет. Однако, если работодатель ставит нам условие ограничить наем возрастом до 60 лет, мы вынуждены идти у него на поводу. Хотя знаем, что иные женщины за 60 еще очень активны и вполне трудоспособны. Я считаю, что этот закон принят своевременно. Указывая в объявлении возраст, мы рискуем упустить ценные кадры. Иногда к нам приходят и 65-летние женщины, хотя требуются 60-летние. Поговорив с соискателем, часто приходишь к выводу: человек много знает, многое умеет плюс хорошо выглядит. В конце концов и работодатель, как правило, снимает свои ограничения и принимает такого человека.

Между тем, даже по официальным данным областной службы занятости населения, число нижегородцев в предпенсионном и пенсионном возрасте, находящихся в поисках работы, значительно. За прошлый год в государственные центры занятости региона в поисках работы обратились 10,6 тысячи человек пожилого возраста, или 8,6 процента от всех зарегистрировавшихся в качестве безработных. Причем большей части из них (6,5 тысячи человек) удалось подобрать подходящие рабочие места.

Норма была прописана

— Зря приняли такой закон, — категорично настроен руководитель одного из подразделений крупной нижегородской производственной компании Андрей Краснов. — Если работодателя возраст соискателя не устраивает, то его все равно не возьмут, найдя другой повод. А гражданин только зря потратит время на собеседование. — Не так давно мы искали специалиста в учетную группу. В объявлении никакого возрастного ограничения не вводили. Поступило резюме от 51-летнего мужчины с двумя высшими экономическими образованиями. Он профессионал, работал в столичных фирмах. Так мы даже не прореагировали на его резюме. Нам-то нужна была девочка, которую можно грузить и гонять по молодости, а такого спеца особо-то не загрузишь.

А вот что рассказал нам сотрудник одного из районных центров занятости населения:

— Работодатель еще ни разу не написал нам в отказе после собеседования с тем гражданином, которого центр к нему направляет, что соискатель не подошел по возрасту. Подобное запрещает статья 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда», которая, кстати, действует давно. С одной стороны, новый закон как бы расширяет права безработного при трудоустройстве. Но по сути ничего не меняет. Решение о приеме на работу принимается на основании личных впечатлений по итогам собеседования. Нововведение прибавит лишь забот находящимся в поисках безработным, поскольку заставит их приходить на собеседования, отказ по которым был бы предопределен, если бы в объявлении указывался возраст.

Ольга МАКАРОВА.

Кстати

В Нижегородской области наибольшая потребность в работниках отмечается в обрабатывающем производстве, строительстве, торговле, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг населению.

Цифры

По данным службы занятости населения Нижегородской области на 1 июня 2013 года, количество вакансий составляет 66 457 единиц, количество безработных 9980 человек. Уровень безработицы — 0,56 процента.