Ежегодно потребность нижегородских предприятий в специалистах рабочих профессий составляет 11 — 12 тысяч человек. Кадровый голод в той или иной степени есть во всех отраслях промышленности.

Запас карман не тянет

Особенно высока потребность в инженерах и высококвалифицированных рабочих, которые могли бы трудиться на сложном оборудовании, рассказал на недавней пресс-конференции министр промышленности и инноваций Владимир Нефедов. В этом году получать среднее профессиональное образование пришли 14 тысяч человек, что на 1000 больше, чем в прошлом году. Прием прошел с «запасом». Но придут ли выпускники техникумов, колледжей, профессиональных лицеев на производство или предпочтут найти дело не по специальности?

Если в советские времена, когда принимали молодежь на работу, могли сказать — забудьте все, чему вас учили раньше, то теперь предприятия хотят брать тех, кого не нужно переучивать.

Образовательные учреждения не должны готовить студентов под конкретные рабочие места. Обучение ведется по единому стандарту. Если предприятию нужен выпускник с особым набором компетенций, то за этот «эксклюзив» работодатель должен доплатить дополнительно, убежден ректор ННГУ имени Н. И. Лобачевского Евгений Чупрунов.

Выпускать практиков позволяют ресурсные центры, которые учат молодежь на самом современном оборудовании. В настоящее время в Нижегородской области создано 14 таких центров, а до конца 2014 года будет открыто еще три. Как рассказал замминистра образования Нижегородской области Илья Коршунов, один из них будет создан в Кстове для ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез», второй — в Кулебаках для ОАО «Кулебакский металлургический завод», третий появится в Павлове для ОАО «Павловский машиностроительный завод».

Уповаем на центры

Центры создаются на условиях государственно-частного партнерства и решают стоящие перед промышленностью задачи по подготовке и переподготовке кадров, отметил председатель совета директоров учреждений начального профессионального образования ПФО Сергей Варакса.

Также немаловажное значение в подготовке квалифицированных кадров имеет сотрудничество вузов и предприятий. Например, многие базовые кафедры технического университета располагаются на предприятиях, и студенты несколько раз в неделю постигают науку на практике. Их оформляют как техников и платят им зарплату в зависимости от выработанного времени.

Новые партнеры НГТУ — машиностроительный завод и «Росэлектроника». В 2015 году, когда на Нижегородском машиностроительном заводе (НМЗ) откроется новое производство, времени на переподготовку специалистов и обучение не будет, поэтому принято решение открыть новую базовую кафедру на НМЗ, поделился последними планами ректор НГТУ Сергей Дмитриев.

В то же время предприятиям необходимо вести работу по закреплению кадров, чтобы молодежь не уезжала в Москву и в другие регионы, где предлагают зарплату намного выше.

Александра МАХЛИНА.
Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.