Собеседование - то еще испытание! О том, что к нему нужно тщательно готовиться, известно всем соискателям. На нем важно убедить, что именно вы достигнете лучших результатов на должности, на которую претендуете. Но стоит быть готовым к нестандартным ситуациям и вопросам. В этом смысле собеседование - тот же ЕГЭ для выпускника: не знаешь, что там придумали экзаменаторы...

Вопрос на засыпку

- Мне часто приходилось менять работу, ходить на собеседования, - рассказывает нижегородка Наталья Шкарикова. - Как-то устраивалась на должность пиар-менеджера, и у меня поинтересовались, есть ли в моем гардеробе вечернее платье. Но почти всегда меня, незамужнюю, спрашивали: планирую ли я детей? И реагировали на мой ответ "нет" по-разному. Один мужчина-рекрутер досадно махнул рукой - мол, все так говорят, а потом... А на каком-то собеседовании женщина, его проводившая, разразилась эмоциональной тирадой на тему, как трудно найти на эту должность подходящего мужчину. 
Мнения, как действовать в этой ситуации, среди хед-хантеров расходятся: одни считают, что нужно ответить честно, назвав какие-то сроки в перспективе, по мнению других, стоит ответить, что этот вопрос личный и не комментировать его. 
Как рассказала сотрудник аналитического центра портала Rabota.ru Нижний Новгород Ирина Иваньшина, часто потенциальные работодатели просят объяснить, с чем связан уход с прошлого места работы. 
Этот вопрос стоит в разряде самых щекотливых для соискателей. Ведь причины ухода из компании не всегда приятны соискателю: с ним поступили несправедливо или он сам спровоцировал увольнение. Поэтому разговор на эту тему нужно вести осмотрительно.

Ключевой момент

Согласно проведенному опросу аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru, 73,4 процента опрошенных соискателей всегда называют настоящую причину увольнения на собеседовании, какой бы она ни была, 21,9 процента опрошенных указали, что на собеседовании указывают иногда не истинную причину, а ту, которая покажет их в более выгодном свете перед работодателем.
Не все готовы говорить о поводах к увольнению. 2,4 процента пытаются избежать прямого ответа или просят не спрашивать их об этом. 2,3 процента игнорируют этот вопрос на собеседовании. 
Между тем вопрос о причинах ухода с предыдущей работы часто выступает одним из ключевых при разговоре. 92 процента опрошенных работодателей сказали, что вопрос о причине увольнения стандартный, они всегда задают его на собеседовании, только 2 процента не спрашивают об этом, так как считают, что соискатели редко говорят правду.
Есть и третья категория работодателей: 6 процентов задают этот вопрос только в том случае, если соискатель претендует на определенную должность, например руководящую.

Хобби в помощь

На собеседовании могут задавать самые необычные вопросы, чтобы посмотреть, как соискатель найдет выход из нестандартной ситуации. 
На сайте одного известного рекрутингового агентства объявили конкурс на лучшую историю, произошедшую на собеседовании.
Одна из самых забавных - про Хоббита. "Фирма крупная, с репутацией, но вопросы задают - чуть со стула не падаешь. Говорят: "Игорь, представьте, что вы Хоббит". Я уже насторожился, а они продолжают: "И к вам в гости заявились 10 гномов. Все они очень голодны, а у вас не хватает столовых приборов, что будете делать?" Ну ладно, думаю, сыграем по-вашему. Отвечаю: "Как же, было со мной такое один раз. Как только гномы показались, в палату вошли санитары, всех их в смирительные рубашки нарядили, а у меня вилки с ножами отобрали". Посмеялись. Рекрутер улыбается, говорит: "Похожий ответ на этот вопрос в свое время дал наш директор. Мне кажется, мы с вами сработаемся…" 
Бывает, что исход собеседования зависит… от знака гороскопа. 
- Начальница просто спросила о моем знаке и, услышав ответ, сообщила: "Отлично, у меня дочь тоже Близнец. Значит, сработаемся!" Так меня приняли на работу, - делится нижегородка Светлана Макарова. 
Иногда при устройстве на работу может выручить хобби. Один крупный банк при приеме на работу требовал документ об окончании музыкальной школы, кроме специального образования, разумеется. 
Если человек смог закончить музыкалку, уже можно сказать, что он умеет пахать, как лошадь, что он усидчив, что, скорее всего, обладает и другими прекрасными качествами, так рассуждали в банке. 
В очереди на собеседование соискатель Игорь Смирнов разговорился с человеком, который играл в "танки" с телефона. Общее увлечение позволило многое обсудить, а игрок оказался директором по маркетингу. В результате Игоря приняли на работу.

Ложь все равно проявится

Если возникает ситуация, когда рекрутер намеренно перебивает соискателя неудобным вопросом или задает его сразу после другого вопроса, то лучше остановиться, извиниться и сначала ответить на первый вопрос. Это также одна из техник проверки кандидата, которая может смутить на собеседовании, - раскрывают секреты специалисты портала Rabota.ru.
- В любой ситуации на собеседовании важно не терять спокойствие и позитивный настрой! Иногда таким образом человека провоцируют включить фантазию. Попробуйте разрядить обстановку шуткой, возможно, она и есть лучший ответ на поставленный вопрос, - говорит специалист по подбору персонала Елена Воронина. 
Также специалисты по рекрутингу сходятся во мнении, что не стоит приписывать себе знания и умения, которых нет. Лучше сказать, как есть, что английский только со словарем, а компьютерную программу Microsoft Visio вы знаете лишь в общих чертах. Ложь рано или поздно всплывает, а отношение руководителя к работнику изменится не в лучшую сторону.

Александра МАХЛИНА. Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.

Советы "НН"

Помните, ответ на вопрос о причинах увольнения позволяет соискателю продемонстрировать свои сильные стороны, произвести положительное впечатление на рекрутера.
Не стоит негативно отзываться о предыдущем месте работы на собеседовании. Постарайтесь беспристрастно рассказать о том, что не устраивало, но не переходя при этом на личности. Нейтральные формулировки могут быть такие: невозможность профессионального роста, отсутствие четко сформулированных обязанностей, недостаточная денежная мотивация.

Соискателю на заметку

Головоломка для консалтеров

Тест: в одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: "Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют по-черному. Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям".
Цель: проверить смекалку соискателя.
Правильный ответ: надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой - в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.
Задачка для банкиров.
Тест: при приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. "Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?"
Цель: хед-хантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.
Правильный ответ: человек - ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается.

Проверка слуха

Тест: при приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему "Моя любимая песня". Жанр можно выбрать любой - хоть хэви-метлл, хоть классику. Главное в ответе - объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании по производству компьютеров Dell задают такой вопрос: "Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?".