Срок испытания

— Можно ли при приеме на работу по совместительству устанавливать для работников испытательный срок?

— Условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор.
Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в ст. 70 определяет перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

— лица, избранные по проведенному в установленном законом порядке конкурсу;

— беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 1,5 года;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии у данных учреждений госаккредитации и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Например, испытательный срок не устанавливается успешно завершившим ученичество лицам при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п. 1 ст. 207 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом законодательстве нет запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству.
Необходимо знать, что срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника невыдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если сочтет, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, размер зарплаты не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.

Записал Олег СУХОНИН.