Причина в том, что областной банк вакансий предлагает места для неквалифицированной рабочей силы: мужчинам (которые, как оказалось, в кризис теряют работу гораздо чаще) — работу водителя или каменщика на стройке, женщинам — продавца, повара или швеи. И хотя благодаря антикризисным мерам в экономике Нижегородской области фиксируются положительные тенденции, позитивно отражающиеся на занятости населения, будущий год может принести ряд сюрпризов, связанных с ростом банкротств предприятий.

Портрет в цифрах

По словам заместителя руководителя Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Льва Болнова, с начала марта нынешнего года идет снижение уровня регистрируемой безработицы.
По состоянию на 18 октября 2010 года в сравнении с началом года численность безработных уменьшилась с 36 тысяч человек до 21,5 тысячи. Уровень регистрируемой безработицы также уменьшился с 1,98 до 1,18 процента.
Коэффициент напряженности на рынке труда (или соотношение числа безработных и количества вакансий) на первое сентября этого года по Нижегородской области составил 0,7 человека на вакансию (при 1,4 по Приволжскому федеральному округу и 1,5 — по России), что является самым лучшим показателем среди субъектов ПФО.

Мониторинг безработицы в территориальном разрезе на 18 октября показывает: только в четырех районах сохраняется уровень регистрируемой безработицы, превышающий социально допустимый в области. В Сокольском районе он составляет 3,45 процента, в Чкаловском — 2,87 процента, в Балахнинском — 2,75 процента, в Городецком — 2,17 процента.

Проблемы занятости

По утверждению председателя совета профсоюзов Нижегородской области Анатолия Соколова, между правительством, профсоюзами и Союзом предпринимателей Нижегородской области в рамках региональной трехсторонней комиссии достигнута договоренность — безработица по региону не должна превышать 2 процента. Сейчас этот процент снизился до 1,2.
— В кризис вместе с нашими социальными партнерами мы решали проблемы нарушения выплаты налогов и боролись за то, чтобы сокращения проводились в рамках Трудового кодекса, — рассказывает Анатолий Соколов. — Однако проблемы остаются, о чем, в частности, свидетельствует увеличение срока средней продолжительности пребывания в статусе безработного с 6,4 месяца до 9 месяцев.

Несмотря на то, что уровень безработицы в нашем регионе один из самых низких, есть опасения, связанные с принятием федеральным правительством ряда решений. Увеличение налогов на заработную плату, увеличение тарифов на естественные монополии приведут к проблемам банкротства предприятий, прогнозирует Соколов. Это усугубит проблемы моногородов — таких, как Павлово и Заволжье.
Профсоюзным лидерам удалось найти понимание в правительстве Нижегородской области по вопросу сокращения притока иностранной рабочей силы: квота на «импортные» рабочие руки сокращена в три раза. Исключение могут составлять только специалисты уникальной квалификации.

Оптимизация с нарушениями

Вследствие влияния финансового кризиса многие работодатели были вынуждены оперативно сокращать расходы, оптимизируя штат работников. По утверждению заместителя руководителя Государственной инспекции труда Владимира Неклюдова, массовые увольнения производились с грубыми нарушениями законодательства, что привело к увеличению жалоб.

Для сравнения: в прошлом году число обращений граждан составило 2035, при том, что в кризисном 2008-м их поступило 1804. Сейчас наблюдается небольшая тенденция к снижению: за девять месяцев нынешнего года поступила 1631 жалоба (за аналогичный период прошлого года — 2344).
Проведение внеплановых проверок выявило, что основные нарушения связаны с невыплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Например, при проведении проверки ООО «Группа компаний ЗКПД» по обращению работников установило, что причитающиеся при увольнении по сокращению штатов выплаты (ст. 178 ТК РФ) производились работодателем не своевременно. А проценты за задержку положенных выплат (ст. 236 ТК РФ) работникам вообще не начислялись и не выплачивались. Нарушителю закона предписано выплатить проценты за задержку выплат, виновные привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей. Нарушения выявлены в ходе оптимизации производства на ОАО «Завод «Красное Сормово», увольнений работников в поликлинике № 103 МВО Министерства обороны России, военного коммиссариата Арзамаса.

Елена ЦАРЕВА.