Лето перевалило за середину, а многие студенты, уже давно оказавшись на каникулах, никак не определятся с местом дополнительного заработка. Хотя лето — та пора, когда появляется множество подходящей работы. Официант, промоутер, продавец — самые популярные вакансии среди молодых соискателей. Появившимся предложением свободных рабочих рук порой злоупотребляют некоторые работодатели. У менеджеров по персоналу есть несколько схем, как сэкономить на зарплате или вовсе ее не выплачивать.

Вы нам не подходите

Александра, студентка второго курса университета им. Лобачевского, решила найти работу в одном из крупных торговых центров Нижнего Новгорода. В магазине одежды ей предложили поработать продавцом- консультантом.

Вакансия сразу заинтересовала студентку: администратор магазина пообещала зарплату свыше 20 000 рублей. Саше предстояла только одна формальность — испытательный срок. Больше двух недель девушка работала почти без выходных, хотя стажироваться должна была всего неделю. Администратор все медлила с оформлением договора: то пропуск для охраны еще не готов, то начальство уехало на семинар в Египет. В конечном итоге, когда испытательный срок перевалил за месяц, Сашу просто попросили больше на работу не приходить: мол, не доросла еще до такой должности. Теперь Александра сразу же уточняет сроки стажировки у будущего начальства.

Выдадим позже

Мария закончила четвертый курс факультета финансов и решила найти работу по специальности. Менеджер позвонил ей сам и предложил работу в пока еще не очень известной, но растущей компании.

В красках рассказал про перспективы, которые ее ожидают. К тому же ее брали на работу без испытательного срока. Зарплата для студентки казалась огромной — двадцать пять тысяч рублей. Но вот подходит к концу уже второй месяц работы, а зарплату Марии так и не выплатили. И Маша пошла к начальству. Там ей сообщили, что у фирмы возникли финансовые трудности, и зарплату выплатят на следующей неделе. Через два месяца Мария написала заявление об увольнении и только тогда вспомнила, что с ней не заключили трудового договора. За обещаниями большой зарплаты и огромных перспектив она забыла про такую важную деталь при устройстве на работу. За четыре месяца почти каждодневной работы девушка не получила ни рубля.

Штрафной удар

Студент политехнического университета Антон устроился на летнюю подработку в Call-центр. Зарплата четырнадцать тысяч рублей его вполне устраивала.

На стажировке парень очень уставал, ведь работать приходилось по двенадцать часов, но старался как мог. Да и менеджер-наставник его все время нахваливал. Ситуация изменилась кардинально к концу испытательного срока. Оказывается, у Антона был какой-то план по звонкам, назначенным встречам, и он его не выполнил. Ему начислены огромные штрафы. Так что платить стажеру не за что, и на работу такого плохого сотрудника никто брать не будет.

Почему студенты при временном трудоустройстве оказываются мало защищенными? Все дело в том, что к этому вопросу подходят легко, без серьезной подготовки. Поиск места работы, пусть даже временной, надо начинать не тогда, когда сдан последний экзамен, а еще во время учебы. Не лишне будет навести справки о фирме, где достигнута предварительная договоренность о работе. Следует внимательно читать договор и не бояться задавать вопросы будущему начальству. Такие советы дают юристы.

Анастасия МАШАРСКАЯ.