Громкие скандалы в театральной среде до такой степени допекли чиновников из федерального Министерства культуры, что они подготовили жесткие поправки в Трудовой кодекс, которые должны образумить творческих личностей.

Освободить место молодым

По словам федерального замминистра культуры Григория Иевлева, суть новации заключается в том, что раз в пять лет творческие работники (исключая руководителей коллективов, беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет) должны будут проходить конкурс, подтверждая свою профессиональную состоятельность и соответствие занимаемой должности.

Означает ли это, что в случае принятия поправок в существующей версии в новом, 2014 году радикально обновится кадровый состав театров и оркестров страны?

Как уверяет замминистра, перечень профессий, переходящих на конкурс, будет коротким и коснется даже далеко не всех артистов. Театры на законном основании смогут избавиться от штатных актеров, которые фактически не задействованы в спектаклях, а также сумеют «легально» отправлять на пенсию солистов оперы и балета.

Как считает один из инициаторов принимаемых поправок генеральный директор Большого театра Анатолий Иксанов, штатная комплектация трупп досталась российским театрам с советских времен и сейчас, в условиях недостаточного финансирования, проблема «балласта» — артистов, потерявших форму, стала как никогда острой. Чрезмерная социальная защищенность артистов, по его мнению, идет театрам во вред, и оттого имеют место пожилые Ленские с Татьянами, которых решительно невозможно выгнать на заслуженный отдых, чтобы освободить место молодым.

Развяжут руки начальству?

С другой стороны, фактически тотальный переход на контрактную систему в творческих коллективах способен развязать руки начальству, желающему избавиться от неугодных сотрудников. Вызывает сомнение и собственно процедура конкурсов. У предвзятого начальника на просторе интерпретации получается крайне широкая возможность маневра для отсеивания «кого не надо»: недостаточно аутентично поет, не нравится, староват, неприятный взгляд, слишком молодой…

Между тем такая перспектива пугает отнюдь не всех.

— Аттестации в соответствии с трудовым законодательством в театре проходят регулярно, — сообщила корреспонденту «НН» директор Нижегородского государственного академического театра оперы и балета Анна Ермакова. — Это инструмент, помогающий оценить профессиональный уровень артиста и степень его соответствия занимаемой должности. По итогам аттестаций сотрудник повышается или понижается в уровне квалификации, определенной штатным расписанием. С кем-то мы расстаемся, кому-то предлагаем другую работу, с которой человек успешно справляется. В нашем театре немало таких примеров, когда творческие работники переходят на другие должности (режиссеров, художников по свету, менеджеров по рекламе и так далее).

Каждый кандидат в труппу Нижегородского оперного театра проходит через просмотр художественным советом. В случае положительного решения с ним заключается договор на один год. Творческое руководство следит за развитием артиста и в случае успешного профессионального и творческого роста продлевает договор еще на год. Лишь потом артист зачисляется в штат.

Мария ФЕДОТОВА.

Кстати

«Перечень профессий и должностей творческих работников…», для краткости именуемый «Перечень 252», был утвержден шесть лет назад и включает в себя 189 творческих должностей и профессий.

Мнение

Эммануил ФИШМАН, педагог, трубач (экс-россиянин, Австрия):

— В разных оркестрах Европы с аттестацией обстоит по-разному. У кого-то это прописано в колдоговоре, то есть осуществляется с общего согласия коллектива: на «живое место» ежегодно объявляется конкурс, и делается это для того, чтобы заставить штатных сотрудников лезть из кожи, быть самыми лучшими, получить заветное место в коллективе. Но чтобы это место получить, надо все круги ада пройти. Потом, когда место освобождается, на него объявляют конкурс. В венскую филармонию, например, недавно съехались более ста человек! В России очень своеобразный критерий подбора кадров — брать тех, кто «свой», кто «нравится», отсюда порой и проблемы с уровнем.