Мою племянницу начальник уволил с работы, как только узнал, что она в положении. Рассчитал махом. Еще и накричал, что она его подставила, ведь при приеме на работу он взял с нее обещание в декрет не уходить. И добавил, что если пойдет в суд, то ничего не добьется, так как вообще работает совместителем. Так можно ли увольнять беременных?

Ирина ВАСИЛЬЕВА.
Нижний Новгород.

Как пояснили "НН" в Госинспекции труда в Нижегородской области, в российском законодательстве существует целый свод норм охраны труда, который предусматривает защиту труда беременных женщин. Законодательство же гарантирует будущим мамам и их место работы.
- Труд этой категории работниц защищается особым образом. Если организация не ликвидируется и работница в ней трудится не на временной, а на постоянной основе, то увольнять ее нельзя. Пока не истек срок договора, ее не имеют права уволить, - уточнила "НН" главный специалист-эксперт по связям с общественностью и СМИ Госинспекции труда в Нижегородской области Лариса Айзман.
Об этом свидетельствует, кстати, статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора". Если увольнение было оформлено "соглашением сторон" или "заявлением работника", то нарушения нет. В противном случае увольнение в течение месяца может быть признано судом незаконным.
- Вообще обращения по поводу увольнений из-за беременности в регионе к нам поступали. При этом с 2012 года в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии реализуется пилотный проект, по которому выплата за отпуск по уходу за ребенком производит не работодатель, а Фонд социального страхования. Так что в принципе у работодателя нет заинтересованности избавляться от таких сотрудниц, - добавила Лариса Айзман. - Работнице нужно написать заявление, и деньги пойдут на любой ее расчетный счет, даже если она уезжает за границу. Через некоторое время на опыт наших двух регионов планируется перевести всю Россию.
И даже если при приеме на работу работодатель потребовал от женщины подписать какое-нибудь дополнительное соглашение или включил в трудовой договор пункт о том, что она обязуется "не залетать", это незаконно. Подобные требования опротестует любой суд.
Правда, есть одно "но". Статья 288 Трудового кодекса позволяет работодателю расторгнуть договор по своей инициативе при работе подчиненного по совместительству. Однако в этом случае никаких оговорок на беременность нет. И судебная практика, по словам главного специалиста-эксперта Госинспекции труда, тут становится на сторону работника.

Анастасия ИЗМАЙЛОВА.

Тем временем

В конце января 2014 года Верховный суд России принял норму о восстановлении на работе сотрудниц, не сообщивших о своей беременности. Согласно нововведению, отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной запрещено. Восстановлению на работе уволенная сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а у работодателя нет возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.