Известный анекдот о том, что лучший подарок работодателя на Новый год - это контракт на следующий год, сегодня актуален, как никогда.

И швец, и жнец, и на дуде игрец

- Экономика переживает кризис, и, по некоторым прогнозам, он продлится до 2020 года. Однако я в своих прогнозах более оптимистичен, считаю, что его окончания нужно ждать в 2018-м. При этом есть основания полагать, что ситуация в экономике в 2016-м и 2017-м будет не хуже, чем в нынешнем году, - говорит генеральный директор РДВ-медиа Александр Ветерков.
Но все же ряд отраслей "падает". Сложные времена переживает медиарынок (средства массовой информации), банки и автобизнес.
Также непростая ситуация в туризме, медицине, транспорте, логистике, маркетинге, рекламе, в сфере рекрутинга. Что касается ресторанного бизнеса, то он среднеустойчив, в вот с фастфудом дела обстоят заметно лучше.
Кто же держится на плаву без больших потерь? Положительная динамика наблюдается на рынке строительства (но есть большая вероятность, что там рост тоже прекратится в ближайшее время). Держат удар такие сферы, как производство, торговля продуктами питания, фармация, IT-технологии, образование и госсектор.
Денег у работодателей заметно меньше, компании в массовом порядке провели оптимизацию персонала, в результате у многих людей возросла нагрузка. В сложившихся условиях от работника будут требовать большей отдачи и результативности, при этом вознаграждение будет не всегда адекватным. Работодатели уже не готовы платить деньги просто так - за функции, возложенные на того или иного работника. То есть стоит быть готовым к тому, что придется работать больше за меньшие деньги и выполнять ранее несвойственные функции.
Работодатель ищет профессионалов, но узкие специалисты сейчас не в чести. Ценятся многопрофильные сотрудники.

В смежных сферах

Свободные вакансии на рынке есть. Но сложность состоит в том, что далеко не всем удастся устроиться на ту работу, к которой человек привык. Процент тех, кто устраивается по специальности, гораздо ниже сейчас, чем 4 - 5 лет назад.
На портале "Работа.ру" в Нижнем Новгороде 8 тысяч вакансий - это порядка 15 - 17 тысяч рабочих мест. Но в основном предложения, увы, не самые заманчивые - мало кто хочет работать продавцом, водителем или уборщицей, то есть тем, на кого сейчас есть спрос.
Кроме того, в некоторых сферах вновь набирают сотрудников. После волны сокращений некоторые компании поняли, что они "перестарались". Вот вновь и появились вакансии юристов, маркетологов. Правда, зарплату предлагают уже на 15 - 20 процентов ниже, чем она была раньше.
- Готовность рассмотреть предложения из пересекающихся с нашей основной деятельностью сфер - это один из залогов успешного трудоустройства. Соискатель, который согласен что-то поменять в своей жизни и рассматривает любые вакансии, находит работу за две- три недели. Из 400 соискателей, нашедших работу за указанный срок, 40 процентов людей трудоустроились не по специальности, - констатирует Александр Ветерков.
Вынуждены перепрофилироваться бухгалтеры, юристы, экономисты, журналисты, в связи с тем что таковых на рынке переизбыток.

Конкуренция растет

Что касается непосредственно нижегородского рынка труда, то с
мая 2015 года стало заметно увеличиваться количество размещенных на портале Rabota.ru резюме, и при этом уменьшается число вакансий, снижается активность работодателей. По отношению с 2014 годом количество вакансий сократилось на 53 процента.
На одну вакансию в среднем приходится 6,9 резюме. Еще в сентябре текущего года это соотношение было ниже 5,5. По сравнению с осенью 2014 года конкуренция среди соискателей увеличилась более чем в два раза.
В топ-5 наиболее востребованных отраслей входят торговля (опт и розница), работа, не требующая специальной подготовки (неквалифицированный труд - курьеры, операторы саll-центра, уборщицы, обслуживающий персонал). Также есть потребность в кадрах в строительстве, производстве, логистике.
- Менее трех резюме на одну вакансию приходится в ресторанном бизнесе, в сфере бытовых услуг, в обслуживании оборудования, в недвижимости.
Сложнее устроится фармацевтом в аптеку, найти хорошее место на производстве, в банке, в рекламе и пиаре. Здесь более напряженное соотношение - от 3 до 6 резюме на одну вакансию. Критичные для трудоустройства сферы (более 6 резюме на одну вакансию) - автобизнес, транспорт, юриспруденция и экономика (экономистов действительно переизбыток), рассказывает директор Rabota.ru Игорь Барбашов.
При этом активность нижегородских соискателей по некоторым специальностям очень велика. Так, в начале ноября на портале Rabota.ru за 5 рабочих дней на вакансию "водитель-курьер" пришло 304 отклика (!). "Менеджер по продажам" вызвал интерес за те же 5 дней у 114 человек, "инженер" - у 152, "продавец-консультант" у 157, "секретарь" - у 166, "юрист" - у 154.
- В целом ситуация на рынке труда Нижнего Новгорода сложнее, чем в других городах России. Претендентов на одну вакансию здесь больше, чем в Москве, Екатеринбурге, Уфе, Ростове, Краснодаре, - комментирует московский специалист по поиску работы Александр Ветерков. При этом неправильно говорить о большой безработице: катастрофа на рынке труда - это когда без дела оказываются свыше 12 процентов трудоспособного населения. Ни в одном регионе России такой безработицы нет, - успокаивает руководитель хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская.

Важно быть первым

Кто быстрее трудоустроится - позитивный, заинтересованный, активный, лояльный, мотивированный?
На самом деле прежде всего найдет работу тот, кто в числе первых откликнется на вакансию. На одну хорошую вакансию в среднем приходит 200 резюме за неделю, хотя достаточно 50 человек, чтобы сделать выбор. Также устроится тот, кто сможет пройти собеседование - первое и второе, то есть владеет навыком самопрезентации. Не менее важна подготовка к трудоустройству в данной конкретной компании, то есть соискателю нужно знать все о своем потенциальном месте и понимать, зачем в данный момент компания ищет того или иного специалиста.
И еще имеет значение совпадение соискателя и работодателя в зарплатных ожиданиях.
Во время поиска работы важно все. Бухгалтер 20 лет проработала в одной компании, потом безрезультатно искала работу полтора года. Так было до тех пор, пока ей не придумали ключевую фразу для резюме. Звучала она так: 17 пройденных камеральных проверок без единого замечания. Уже на следующий день бухгалтер получила 8 приглашений на собеседование.
Стоит иметь в виду, что работодатели часто делают ставку на психологию и пользуются тем, что позиции, обозначенные как "руководящие", выглядят привлекательнее. Сравните: оператор саll-центра или руководитель группы саll-центра. Откликов будет больше, и требовать с человека за те же деньги можно больше. Иногда специально создается ажиотаж. Например, менеджера по продажам называют старший менеджер.

Заглянем в будущее

- Впереди нас ждет глобальная безработица, но она никак не связана с кризисом, а возникнет из-за технического прогресса. В ближайшие пять лет придут новые технологии. Они угрожают кассирам, водителям, операторам саll-центров, юристам, бухгалтерам, переводчикам, - рассказывает Алена Владимирская.
Так, одна крупнейшая российская строительная фирма в настоящее время покупает в Китае технологию на основе 3-Д принтера, которая заливает из бетона дома. В Москве по этой технологии будет построено 20 домов. Строить так выгоднее, чем связываться с гастарбайтерами.
Исчезнут кассиры. Уже появились сканеры, к которым подносишь товар и расплачиваешься карточкой, а кассир может нахамить, обсчитать, заболеть. Одна компания, занимающаяся розничной торговлей в России, уже закупает такую линию. Магазинам выгоднее нанять 3 - 4 человек, обслуживающих эти сканеры, чем держать штат кассиров. Такой бизнес много выгоднее для владельцев.
Не будет зубных техников. За границей эта профессия уже умирает, и у нас она скоро исчезнет, так как 3-Д принтер делает зуб за 20 минут, взяток не берет и может "принять" гораздо больше пациентов.
Также будет нужно гораздо меньше переводчиков. Люди станут активно пользоваться автоматическими "толмачами".
Уже появился сетевой переводчик, который намного лучше "транслейта". Будут нужны лишь высококлассные переводчики для обслуживания конфиденциальных переговоров политиков, бизнесменов.
В ближайшие пять лет вырастет престиж инженера, агрария и врача. Будут нужны инженеры, которые умеют строить и обслуживать новую технику, а также специалисты, которые придумают новых роботов. Перспективной остается непрестижная нынче аграрная сфера, так как туда придут технологии, позволяющие выращивать гарантированное количество урожая.
Что касается медицины, то востребована косметология, в том числе пластическая. Будет развиваться направление, связанное с искусственными органами, и фармацевтика. Появятся лекарства умные, действующие точечно, непосредственно в конкретном больном органе. Также очень популярна сфера онлайн-образования. Все больше вузов выкладывают курсы-онлайн, и нужны люди, которые будут помогать студентам учиться по-новому, заинтересовывать их, мотивировать, курировать.
Увы, наши вузы не учат профессиям будущего. Чтобы через пять лет не стать безработным, надо быть в курсе того, что будет востребовано. Люди, которые первыми начали работать в Интернете как в отрасли, сегодня имеют немалые капиталы. Вывод: важно попадать в новые сферы, там "обнуляется" опыт и не нужно никого догонять. В новой сфере через 10 - 15 лет вы обязательно окажетесь наверху и с большими деньгами, говорит Алена Владимирская.

Александра МАХЛИНА.

Кстати

Существует определенная зависимость между стоимостью барреля нефти и количеством вакансий на рынке труда. Она была выявлена в 2011 году. И последние годы эта зависимость, действительно, четко отслеживается. Критической для рынка занятости является стоимость нефти 40 долларов за баррель. Пока цена выше обозначенной цифры, то, как говорится, в "Багдаде все спокойно". Конечно, в каждой отрасли своя ситуация, но, как только цена доллара достигает отметки в 40 долларов или опускается ниже этой цифры, число вакансий снижается на 30 процентов!