В России совмещать свой бизнес и работу по найму в крупной компании почти национальная традиция. И речь отнюдь не только о госкомпаниях. Более четверти российских топ-менеджеров (27 процентов) параллельно с основной работой ведут собственный бизнес, следует из результатов опроса компании "Агентство Контакт". Часто он связан с профилем их работодателя, так что наличие собственного дела управленцы предпочитают не афишировать.

Стараются скрыть

Агентство в январе этого года поговорило с 520 представителями высшего менеджмента российских и работающих в России международных компаний. Если для 14 процентов опрошенных собственный бизнес одновременно является основным местом работы, то упомянутые 27 процентов совмещают деятельность на позиции наемного топ-менеджера компании с ведением собственного бизнеса. Еще 28 процентов отметили, что не ведут своих проектов, но планируют их запуск.
Свой бизнес респонденты чаще всего открывали в секторе FMCG (товары народного потребления, 18 процентов), ретейле (16 процентов), сфере производства (12 процентов), а также маркетинга, консалтинга, рекламы и PR (11 процентов).
Среди топ-менеджеров, у которых есть бизнес на стороне, порядка 46 процентов отметили, что область их собственного бизнеса связана с их ключевым профилем работы. Остальные 54 процента говорят, что бизнес с основной работой никак не пересекается.
В контракт топ-менеджера западной компании включается пункт о конфликте интересов: необходимо как минимум декларировать не только наличие собственного бизнеса, но и бизнес близких родственников - жены, детей, родителей. Именно поэтому большинство топ-менеджеров скрывают свое дело, продолжает он. Учредители и директора - наемные люди. При этом свой бизнес прекрасно работает, ведь есть возможность получать самые выгодные условия благодаря информации, полученной на основном месте работы.
Стандартные санкции за нарушение условия о конфликте интересов - увольнение по соглашению сторон, так как в западных компаниях не любят "скандальных" ситуаций.

Помогают родственники

Если бизнес связан с непосредственной работой топ-менеджера (либо поставщики, либо клиенты общие), это дает возможности менеджеру использовать ресурсы компании и развивать свой бизнес, подтверждает партнер "Агентства Контакт" Галина Спасенова. В таких случаях причастность к бизнесу менеджеры стараются не афишировать, соглашается она. "Бывает другая история, когда топ-менеджер работает в одной компании и в меру своих интересов и увлечений развивает собственный бизнес, который никак не конкурирует с текущим работодателем, это позволяет человеку реализовать свою мечту или дает возможность дополнительного заработка, - рассказывает она. - Как правило, в такие проекты вовлечены родственники топ-менеджера, которые помогают ему этот бизнес развивать".
Второй руководитель рассказывает, что их с партнером связывают дружеские отношения. Из результатов опроса агентства следует, что чаще всего в бизнесе топ-менеджеров участвуют именно друзья (об этом сообщили 35 процентов опрошенных) и родственники (22 процента), однако в бизнесе 19 процентов респондентов задействованы коллеги с их основной работы.
Бывают, наконец, и ситуации, когда личный бизнес топ-менеджера дополняет бизнес его основного работодателя (например, оказывая услуги, которые не предоставляет сама компания), говорит Спасенова.

По материалам СМИ