Российских работодателей обяжут платить еще один социальный налог - на случай утраты зарплаты из-за банкротства предприятия. В случае если организация, предприятие или контора обанкротятся, их персонал гарантированно получит "выходное пособие".

Подправил закон

Принадлежит инициатива Андрею Клишасу, председателю конституционного комитета Совета Федерации. По его мнению, наниматели должны страховать работников на случай банкротства своих предприятий. Новый сбор, как говорится в законопроекте, который уже поступил в Госдуму, должен составить 0,02 процента от фонда заработной платы. Они берутся с зарплаты до 718 тысяч рублей в год, т.е. новый сбор может составить до 143 рублей за сотрудника. Ввести новый платеж предлагается с 2017 года, а выплачивать компенсации - с 1 июля 2017 года. ФСС должен будет погасить долги по зарплате за три месяца до возбуждения дела о банкротстве, но не больше 1967 рублей за день (сумма в 718 тысяч рублей, поделенная на 365). Остальное они смогут попытаться получить в ходе банкротства.
Документ, поясняет сенатор, был разработан в связи с тем, что действующее законодательство не в полной мере обеспечивает полноценную защиту интересов работников должника-работодателя. "Банкротство юридического лица или индивидуального предпринимателя нередко влечет за собой утрату работником причитающегося ему заработка и, как следствие, потерю средств к существованию как самим работником, так и членами его семьи", - отмечает сенатор в тексте пояснительной записки.
Работодатели от инициативы Клишаса, мягко говоря, не в восторге. Хотя бы потому, что нельзя на одних условиях страховать производство, которое находится под постоянным риском банкротства, и где такая опасность минимальна, говорят они. Для многих предприятий, по их мнению, новый социальный налог обернется дополнительным побором.

Зарплата уйдет в "тень"

- По мнению Клишаса, принятие закона увеличит отчисления работодателей в Фонд социального страхования, - говорит один из нижегородских работодателей. - Я думаю иначе. Ничего хорошего это не даст ни нам, ни работникам.
По мнению предпринимателя, многое из того, что автор законопроекта почерпнул из зарубежного опыта, и главным образом теоретически, для реалий России не подходит.
Категоричен и другой нижегородский предприниматель: в нашей стране сегодня этот закон работать просто не может.
- У нас десятки миллионов россиян официально вообще нигде не работают, - поясняет он свое отношение к нововведению. - Так, в Нижнем Новгороде на ГАЗе работало прежде, если не ошибаюсь, больше 100 тысяч человек. А нынче - только 8,5 тысячи. Серьезное сокращение прошло на других крупных предприятиях, а некоторые и вообще закрылись. Разве что лучше обстоят дела на предприятиях ВПК. Им банкротство точно не грозит, а дополнительные сборы с оборонки - явная "обдираловка", - говорит он.
По его мнению, почему новый закон будет мертворожденным, хорошо еще иллюстрирует положение дел на стройках, где сегодня в основном заняты гастарбайтеры, у которых и трудовых книжек нет, и работодатели предпочитают официально не оформлять с ними трудовые отношения.
По мнению сотрудника одного из нижегородских предприятий Александра Сазонова, работодатели стараются не обременять себя обязательствами и со своими кадрами. Будучи еще достаточно молодым человеком, он поменял больше десятка рабочих мест, а записей в трудовой, как это должно быть по Трудовому кодексу, - лишь несколько.
- Если работников с зарплатой обманывают, что я испытал на себе, рассчитывать на добросовестное перечисление страховых средств на случай банкротства предприятия вообще не приходится. А с другой стороны, новые отчисления дадут начальству повод урезать работнику зарплату, а то и вообще перевести ее в "тень", - говорит он. - Нашим законодателям с исполнительной властью надо создавать такие условия, чтобы исключить всякую возможность банкротства. Тогда и нужды не будет в дополнительных фондах и сборах.

Ольга АБРАМОВА.