Депутаты Законодательного собрания усовершенствовали закон Нижегородской области "О квотировании рабочих мест".
В соответствии со внесенными изменениями, работодатель будет вправе по соглашению с центром занятости населения зарезервировать рабочее место для будущего трудоустройства инвалида, проходящего обучение.
В Нижегородской области планируется создать банк данных таких закрепленных рабочих мест. Кроме того, работодатели обязаны будут создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Новшества в законе должны способствовать трудоустройству инвалидов, которые пока что с трудом находят хорошо оплачиваемую работу.
- Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, будет способствовать повышению конкурентоспособности таких граждан на рынке труда, - отметила председатель комитета регионального парламента по социальным вопросам Ольга Щетинина из фракции "Единая Россия".
Три года назад депутаты регионального парламента уже установили квоту для приема на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья в размере одного процента от среднесписочной численности работников, но не менее 1 места. Это касалось коллективов с численностью от 35 до 100 человек. Кстати, до этого численность ограничивалась 100 работниками, а процент был не 1, а 2. Однако не во всех случаях работодатели выполняли свои обязательства. Находилось множество предлогов, чтобы отказать инвалиду: квалификация не та, опыта нет и так далее. Теперь, как надеются депутаты, принимать людей со слабым здоровьем после профессиональной подготовки будет более выгодно. А зарезервированные места для инвалидов будут активно предлагаться им в центрах занятости.

Вера АРКАДЬЕВА.