Кто из нас не хочет найти высокооплачиваемую работу? Тем более что сегодня эти мечты подогревают объявления в Интернете, в СМИ, на столбах, на подъездах... Только совсем равнодушный до карьеры и больших денег пройдет мимо, когда обещают еще и научить, если нет опыта. Откликнувшись на одно такое предложение, и наш корреспондент решил "круто изменить свою судьбу".

Денежная замануха

Как следовало из размещенного на сайте "стабильной и крупной компании" объявления, в ряду имеющихся вакансий значился заместитель генерального директора по персоналу. Имея за спиной высшее образование и достаточно приличный опыт работы по профессии, подразумевающей живое общение с людьми, я посчитал себя достойным этой должности. 
- Приезжайте, мы вас ждем, - подтвердил в трубку телефона приятный женский голос, когда я объяснил цель своего звонка. 
Найдя по названному адресу офис компании, кандидату на высокую должность пришлось провести некоторое время в фойе в ожидании своей очереди. По разговорам в очереди было легко понять, что это конкуренты, жаждущие не меньше меня "теплого" места. Но все они выходили из кабинета, где проходило собеседование, явно разочарованными, и это только увеличивало мои шансы на вожделенную должность. 
Когда через некоторое время настала и моя очередь предстать пред светлые очи молодой и приятной женщины, впору было огорчиться и мне. Она поинтересовалась, не пугает ли меня перспектива работы в ночное время? 
- Нет, не пугает, - отчеканил "кандидат в замгендиректора", но в свою очередь тоже поинтересовался, с каких это пор человек, отвечающий за работу с персоналом, начал работать в ночное время?
- Не хотела вас разочаровывать, - объяснила девушка, - но вакансия замгендиректора по персоналу у нас уже заполнена. Но есть похожая вакансия замгендиректора по безопасности, если она вас, конечно, устроит. В принципе деньги те же, но ваш предшественник ввел в практику ночные рейды - воруют, понимаете ли, у нас на производстве, которое не останавливается и в это время суток.
Полюбопытствовав, по какой причине ушел мой возможный предшественник с должности, я услышал уклончивый ответ.
- Мне не хотелось бы об этом говорить. Если решите выйти на работу, сами обо всем узнаете....
А вечером история с моим "трудоустройством" получила продолжение. На домашний телефон, который я сообщил в анкете, позвонила все та же приятная женщина. Она сообщила, что набор кандидатов и на эту должность приостановлен. Уверяя, что это временно, дама предложила, чтобы не терять драгоценного времени (а заодно и поближе познакомиться с коллективом), месяц-другой поработать промоутером, иначе говоря раздавать рекламные листовки. 
На этом попытка выбиться в начальники у журналиста, как и у многих падких на такие объявления нижегородцев, бесславно закончилась. Но сколько таких наивных, прежде всего молодых людей ждет разочарование, что вожделенное начальственное кресло оказалось простой заманухой.

Испытание не выдержал...

Павел Моторин, окончив вуз в Казани, вернулся в Нижний Новгород, где живут его родители. Долго искал место, куда бы устроиться по специальности, но так и не нашел. Однажды также на сайте фирмы узнал об освободившейся вакансии руководителя подразделения одной из фирм и решил рискнуть - предложить свою кандидатуру, тем более что его вузовской подготовки, посчитал, будет достаточно.
На собеседовании парню доходчиво объяснили, что хоть его образование и позволяет занять пустующее место руководителя, но практического опыта работы у него нет, да и с производством как таковым он не знаком. Для восполнения этого пробела предложили поработать разнорабочим. 
Два месяца Павел, что называется, из кожи вон лез, чтобы у начальства не оставалось сомнений, что он достоин более квалифицированной и хорошо оплачиваемой работы. И каково же было его разочарование, когда после этого "испытательного" срока ему объявили: в ином качестве ты нам не подходишь. После этого ему стало понятно, почему над ним иронизировали работники цеха и советовали напрасно не "рвать жилы". 
Подобных фактов, когда они становились жертвами обмана при приеме на работу, нижегородцы могут назвать немало.
- Молодой человек или девушка, пройдя предварительный отбор, в течение месяца или больше проходят в коммерческой компании стажировку, работая по 12 часов в день, - рассказывает подполковник нижегородской полиции Михаил Касторский. - А затем их приглашают к руководителю и объявляют, что испытательный срок они не прошли. И просто увольняют, не выплатив ни копейки.
Подобные факты трудно доказуемы с точки зрения нарушения закона, утверждает Михаил Васильевич. Ведь ни трудового договора, ни приказов о зачислении новых сотрудников в штат не издается. Правовая безграмотность молодежи в вопросах трудового законодательства таким недобросовестным работодателям только на руку.

Без всякого обмана

По мнению нижегородского юриста Игоря Лодзинского, злую шутку с молодыми соискателями на вакантные должности играет и психология. Желание заработать как можно больше и сразу подогревается не только многочисленными объявлениями, но и рекрутинговыми агентствами, готовыми удовлетворить эти требования. Влиять на хед-хантеров трудно, так как они выполняют заказ работодателей. 
Определенный заказ на кадры имеет и служба занятости Нижегородской области. 
Как рассказал ее руководитель Александр Силантьев, в областном банке вакансий содержатся сведения о 27,3 тысячи рабочих мест. Вакансий у нас больше, чем официально зарегистрированных безработных, - 9,2 тысячи человек. В Нижнем Новгороде ситуация аналогичная: на 12,4 тысячи вакансий 3,3 тысячи безработных. 
Только с начала текущего года при содействии Службы занятости населения работу нашли более 13 тысяч соискателей. Это те, кто журавлю в небе предпочитает синицу в руках. Впрочем, в банке вакансий бывают и весьма "хлебные". И хотя отбор на них производят очень тщательно, зато прошедшие это сито соискатели не сталкиваются с обманом.

Константин ШИШАРИН. Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.

Кстати

Уровень безработицы в регионе стабильно фиксируется ниже средних российских показателей. На 29 марта он составлял 0,53 процента, тогда как в РФ - 1,2 процента, в ПФО - 1 процент. В Нижнем Новгороде уровень безработицы - 0,46 процента.