Немало нижегородцев предпочитают летом не отдыхать, а зарабатывать деньги, найдя временную работу. Традиционно на сезонную занятость работодатели приглашают либо молодых, либо людей старшего возраста, нетребовательных в выборе вида деятельности. Это, в частности, отмечает директор портала Rabota.ru, Нижний Новгород, Игорь Барбашов.
Выбор большой
Опрос почти ста работодателей портала показал, что вакансии сезонного характера есть у каждого третьего из них. Но доля их в общем массиве вакансий невелика - от 1 до 3  процентов, тогда как  в поисках сезонной работы находится более 5 процентов соискателей.
Самая значительная их часть (43 процента) ищет работу на весь летний сезон с июня по август, от 15 до 30  процентов предпочитают трудоустроиться на более короткий срок - на один  месяц. Есть категория людей, которая рассчитывает после сезонных работ закрепиться   и остаться на постоянной основе.  Из сезонных соискателей мужчины составляют  67 процентов, женщин в два раза меньше - 33 процента.
Среди сфер, где требуются сезонные работники, преобладают общепит (кафе, рестораны), охрана и безопасность, логистика, востребованы люди, готовые  выполнять разные виды работ.
В свою очередь, соискатели больше интересуются такими вакансиями, как сторож, разнорабочий, продавец, повар, официант. Многие при этом предпочитают сдельную оплату труда.
Между тем размер вознаграждения работодатели предлагают самый разный. Почти половина из них готова платить до 10 тысяч рублей в месяц при полной занятости. Есть вакансии с более высокими зарплатами, например официанты (до 30 тысяч рублей). Большая часть предложений о работе содержит пометку "зарплата договорная".
Предложений о работе временного, сезонного характера у областной службы занятости гораздо больше: с начала текущего года было заявлено 20,6 тысячи вакансий. По состоянию на середину июня в областном банке вакансий содержалась информация о наличии 7 тысяч временных вакантных мест, из них в Нижнем Новгороде - 4,3 тысячи. Около половины - это рабочие профессии в различных отраслях, таких как строительство, сфера обслуживания, образование, обрабатывающие производства.
Наиболее востребованы в летний период рабочие и разнорабочие, в том числе зеленого хозяйства, уборщики территорий и производственных, служебных помещений, штукатуры, облицовщики, каменщики, укладчики-упаковщики, продавцы, операторы ПК, операторы по обслуживанию аттракционов, игровых автоматов, контролеры...
Из числа граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости на временные работы в Нижегородской области, около 14,5 процента - это молодые люди от 18  до 29 лет. Причем мужчин и женщин среди трудоустроенных практически поровну - 50,4  и  49,6 процента соответственно.
Активно обращаются в службу занятости и пенсионеры. Из 2,6 тысячи соискателей этой категории трудоустроено 1,6 тысячи человек, четверть из них - на временные работы, такие как уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер), подсобный рабочий, кассир (контролер) билетный, кухонный рабочий, продавец...
- Средняя заработная плата по вакансиям временного характера составляет 15,7 тысячи рублей (в Нижнем Новгороде - 18,5 тысячи), - отмечает руководитель Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Александр Силантьев.
Можно и за кордон
В своей работе  служба  занятости населения делает упор на трудоустройство граждан непосредственно в Нижегородской области. Доля вакансий работодателей других регионов России невелика, их  менее 5 процентов. Так, в Крым на летний период требуются кухонные рабочие, горничные, официанты, бармены, администраторы, культорганизаторы.
Можно отправиться на подработку за кордон. В нашей области одна из рекрутинговых фирм предлагает отправиться на сбор дикорастущих ягод и грибов в Финляндию. Заявленный заработок - от 30 до 100 евро в день.
- При  этом сборщик грибов и ягод не состоит ни в каких трудовых отношениях ни с какой организацией. Он занимается индивидуальной трудовой деятельностью. Зарплаты он не получает, а доходы его образуются из денег, вырученных от продажи собранных даров природы, - предупреждают в этой фирме.  
При поиске работы за границей  следует понимать, что многие предлагаемые подработки доступны только молодым людям. Если соискателю больше 30 лет, то, скорее всего, его не пригласят собирать ягоды, не примут в официанты или уборщики. А вот для потенциальной няни возраст может стать определяющим фактором - к человеку с жизненным опытом доверия всегда больше.
- Очень тщательно проверяйте все документы, которые подписываете и сдаете при оформлении. Никому не отдавайте оригиналы  - предоставляйте только заверенные копии. В идеале желательно до окончательного заключения договора обсудить его условия с компетентным независимым юристом. Настороженно относитесь к слишком заманчивым объявлениям - чаще всего именно они свидетельствуют о злом умысле, - предупреждают специалисты по трудоустройству.  
Договор защитит
Сезонная работа воспринимается иногда как нечто нестабильное, но это не так - трудовые гарантии кодекс закона о труде распространяет и на занятых здесь людей. Хотя есть и определенные нюансы, отличающие  сезонного работника от временного, замещающего отпускника.
С временным работником заключается договор подряда, а сезонный работник имеет те же гарантии и компенсации, что и постоянный работник.
- С сезонным работником точно так же оформляется трудовой договор, где прописываются характер, сроки, график работ, условия труда, правовые обязанности работника и работодателя. Испытательный срок, если он не оговаривается отдельно, может быть лишь до двух недель, -  разъясняет  директор кадрового агентства  "Кадровые гарантии бизнеса" Наталья Царева.
Срок сезонных работ обычно ограничивается шестью месяцами (исключение составляют некоторые отрасли, в их числе сфера ЖКХ и некоторые другие). Вследствие этого трудовой договор является срочным.  Прервать его можно по инициативе как работника, так и работодателя. Но и работодатель, и сезонник, решивший  уволиться  по своему желанию, обязаны сообщить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
В случае сокращения сезонный сотрудник должен быть уведомлен за неделю. Ему, в отличие от временного, положен оплачиваемый больничный и отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.  
- Оплата труда оговаривается двусторонним трудовым договором, и она должна быть не меньше минимальной. Сезонным работникам выплачиваются выходное пособие, средняя заработная плата за вынужденные пропуски работы, больничные листы, компенсация за неиспользованный отпуск, - обращает внимание Наталья Владимировна.

Мнение
Юрий ПОПОВ, председатель Ассоциации поддержки развития общественного питания Нижегородской области:
- Общепит испытывает огромную потребность в кадрах. Но в последнее время  кафе, рестораны столкнулись с тем, что при  трудоустройстве студентов и школьников практически невозможно соблюсти все требования законодательства. Общепит регулируется профстандартами, то есть соискатель должен либо иметь соответствующее образование, либо проходить профаттестацию.
В следующем году будет проходить чемпионат мира по футболу, и в Нижний Новгород приедут около 300 тысяч гостей. Потребность в сезонных работниках только возрастет. Я считаю, что к проблеме должны  подключиться власти, дабы помочь решить правовую коллизию.

На заметку
Специализированный раздел, посвященный сезонным работам,  есть только у службы занятости населения Нижегородской области. На ведущих порталах  по трудоустройству, таких как Rabota.ru, HeadHunter, Superjob, и даже на федеральном  портале "Работа в России" нет специализированной рубрики, и часто вакансии о временной и сезонной работе попадают  в раздел "Работа без специальной подготовки".

Между тем
В этом году 250 студентов отправятся работать проводниками на поездах. Из них 200 планируется трудоустроить в Нижнем Новгороде и 50 - в Санкт-Петербурге. Об этом рассказала представитель регионального штаба студенческих отрядов проводников Юлия Белова.

В тему
При содействии областной службы занятости населения трудоустроены на временные рабочие места 6,4 тысячи несовершеннолетних. Всего в областном банке вакансий содержится информация о наличии 2,2 тысячи вакантных рабочих мест для подростков, из них в Нижнем Новгороде - 1 тысяча вакансий. Средняя заработная плата по ним составляет 8,5 тысячи рублей.

Кстати
Тенденции рынка в этом году складываются из относительно низкого спроса на строительные специальности (это связано с непростой ситуацией в этой отрасли),  спроса на кадры сельским хозяйством, который в последнее время даже вырос.  
Настоящая  катастрофа с закрытием вакансий наблюдается в общепите. Требования соискателей расходятся с возможностями кафе и ресторанов: многие хотят ежедневных выплат и режима работы до 21.00 - 22.00, тогда как такие учреждения закрываются гораздо позднее.
Александра МАХЛИНА.
Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.