За последние 6 лет ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в группу «Северсталь-авто») из прибыли предприятия направило на социальные программы 100 миллионов рублей. В том числе 98 миллионов рублей в прошлом году. В рамках этих программ руководство завода ежегодно выплачивает работникам материальную помощь в объеме, превышающем 10 миллионов рублей. Только за 4 месяца текущего года в связи с праздничными и скорбными датами моторостроителям было выдано 2 миллиона рублей.

Социальный подход всегда актуален

Об этом в эксклюзивном интервью корреспонденту «НН» сообщил руководитель департамента персонала ОАО «ЗМЗ» Дмитрий Мозжанов. По его словам, в этом году руководство предприятия приняло решение о троекратном увеличении вспомогательных выплат работникам завода - ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС. «У нас на заводе действует множество социальных проектов. Например, пенсионный, в рамках которого ветераны - бывшие работники предприятия, а таких у нас 8 тысяч, получают от завода материальную ежеквартальную помощь от 310 до 410 рублей. Существует также программа «Молодежь», основанная на проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, организации проводов в армию и встреч ребят из вооруженных сил. Всегда поздравляем и оказываем материальную помощь в связи со вступлением в брак, рождением ребенка (5 тысяч рублей), дарим подарки. Это наша традиция», - заметил Дмитрий Мозжанов.
Стоит отметить, что на Заволжском моторном заводе, действительно, закрепился практика поддержки работников. Например, программа «Движение женщин» - для сотрудниц предприятия проводятся семинары на актуальные темы, психологические тренинги, корпоративное празднование Дня матери и Дня семьи. Примечательно, что многие предприятия области давно отказались от социально-культурных объектов, сбросив их со своего баланса, как ненужный груз. А вот, ЗМЗ до сих пор финансирует физкультурно-оздоровительный комплекс, ДЮСШ, ледовый дворец, базу отдыха «Сосновый берег» и детский лагерь «Сокол». Кстати, в этом лагере за год отдыхает более 1600 ребятишек. Несколько лет существует учрежденный ЗМЗ благотворительный фонд «Надежды Заволжья». Из средств фонда ежегодно чествуются лучшие педагоги и медицинские работники города Заволжье и Городецкого района. Ближайшее торжественное собрание состоится 30 июня по итогам учебного года.
Четвертый год ОАО «ЗМЗ» практикует долевое строительство жилья. Наиболее ценным специалистам предоставляется возможность приобрести квартиру на льготных условиях. Работник первоначально оплачивает 30 процентов от стоимости жилья, а оставшаяся сумма вносится на беспроцентной основе в течение 5 лет. Планируется, что в сентябре этого года квартиры получат 72 семьи моторостроителей.

А в денежном выражении?

В 2005 году средняя заработная плата на заводе возросла на 109 процентов к уровню 2004 года и составила 9 тысяч 417 рублей. В частности, зарплата у рабочих (71 процент от общей численности персонала) повысилась на 11 процентов, а у руководителей, служащих и специалистов – на 2 процента. «Хотел бы отметить, что рост зарплаты у основной категории рабочих (36 процентов от числа всех рабочих) составил 15 процентов, а у вспомогательных – 5 процентов. При этом ежемесячная премия колеблется от 125 до 240 процентов», - подчеркнул собеседник «НН».
По словам Дмитрия Мозжанова, сегодня в ОАО «ЗМЗ» трудится 9 тысяч человек против 17 тысяч в 2001 году. Однако снижение численности работающих произошло из-за глобальной реструктуризации предприятия, то есть переходу работников в дочерние структуры. Сегодня у ОАО «ЗМЗ» выделено 7 «дочек»: ООО «ЗМЗ - Подшипники скольжения», ООО «ЗМЗ - Транссервис», ООО «Специнструмент», ООО «Ремсервис», ООО «Завод» «Металлоформ», ООО «Литейный завод» «РосАлит» и НОП «Страж».

Алина ХОРОШЕВА.