«Повышение пенсионного возраста – это общемировая тенденция», заявил заведующий кафедрой философии и политологии Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС Андрей Дахин в ходе обсуждения пенсионной реформы.

«Есть два противоположных примера в мировой практике. Первый пример - это Южная Корея. Там в 60 лет человек уходит с должности практически в никуда. Второй пример – это европейский опыт, где уходят с должности в 65 лет, но там очень много фондов, которые поддерживают социальные разные активности. Мои европейские коллеги, уйдя из университета, становятся координаторами достаточно крупных проектов. Там есть грантодающие организации, и профессиональная жизнь граждан продолжается после завершения профессиональной карьеры», - рассказал Андрей Дахин.

«Ресурс для России – это создание сферы активной социальной жизни через грантодающие организации, создание кластера инициативных социальных проектов, куда человек может спокойно переходить после достижения пенсионного возраста. Конечно, при условии, что он имеет соответствующие компетенции», -  резюмировал Андрей Дахин.