Участники форума – более 100 молодых сотрудников промышленных предприятий из 8 предприятий области, а также Ижевска и Кирова: НИИРТ, Правдинский радиозавод, ИЭМЗ «Купол», Газпром трансгаз Нижний Новгород, Арзамаский приборостроительный завод.  Больше половины участников – это молодые производственники с предприятий оборонного комплекса.

В программе форума – серия обучающих тренингов по командной работе, личностному росту и управлению проектами на производстве. Участники защищали проекты, которые касались профориентации, развития бережливых технологий, экологического менеджмента, здорового образа жизни.

«Были интересные инициативы по эффективной загрузке оборудования, по организации мобильных коммуникационных каналов внутри предприятия. Прозвучали предложения по введению производственной гимнастики, по популяризации экологической грамотности, полному переходу на электронный документооборот, введении системы внутренних рейтингов оценки работы. Ребят интересуют и производственные, и общественные, и социальные инициативы. В целом тренеры отметили высокий интеллектуальный уровень всех участников форума», – рассказала подробности начальник отдела развития, подготовки и обучения персонала завода 70-летия Победы Юлия Мальханова.

Организаторы настроены на то, чтобы «первая ласточка» по проведению образовательного форума для молодых производственников стала ежегодной традицией.

«Это, безусловно, полезная практика для всех предприятий, особенно для нашего научно-промышленного региона, который сегодня выступает пилотной площадкой по внедрению «бережливых технологий», и для нашего блока ОПК, перед которым сегодня ставятся серьезные задачи обеспечения обороноспособности страны. Выстроить современные производственные процессы возможно лишь поддерживая определенный уровень компетенций, постоянно обучаясь и привлекая молодых и талантливых ребят на производство», – отметил генеральный директор ПАО «НМЗ» и АО «НЗ 70-летия Победы Василий Шупранов.

Напомним, повышение деловых компетенций, поддержка активных молодых производственников – важные составляющие государственной задачи по закреплению на производстве молодых специалистов и повышению производительности труда. Это те темы, которые обозначил в мартовском послании к Федеральному собранию президент России, которые заложены в национальных проектах и стратегии развития молодежи Российской Федерации до 2025 года.

Справка

Нижегородский завод 70-летия Победы – это новое современное предприятие, в котором сконцентрированы все современные инновации, как в области технологии, так и в области управления производством. НЗ 70-летия Победы обеспечивает Нижнему Новгороду и области более 2 000 рабочих мест. Средний возраст сотрудников предприятия — 35 лет.  Завод стал первым предприятием в российском ОПК, прошедшим сертификацию действующей системы менеджмента бережливого производства на соответствие государственному стандарту 56404-2015 и получившим сертификаты соответствия под номерами 0001 и 0002.

Корпоративный учебный центр создан на базе НЗ 70-летия Победы, официальное открытие состоялось в сентябре 2015 года. Основная задача Учебного центра состоит в подготовке современных инженеров и рабочих с использованием прогрессивных методов обучения. Общая площадь Корпоративного учебного центра составляет 3500 кв.м. В его состав входят 30 учебных классов-лабораторий.

Учебный центр имеет лицензию на ведение образовательной деятельности и реализует дополнительные профессиональные программы и программы профессиональной подготовки. В обучении занято более 80 преподавателей НГТУ им. Р. Е. Алексеева, ННГУ им. Н.И. Лобачевского, других учебных заведений, а также ведущие специалисты НЗ 70-летия Победы. В Учебном центре разработано более 250 учебных программ длительностью от 16 до 718 часов. Возможности Учебного центра позволяют обучать по различным направлениям более 8 000 человек в год.