В редакцию обратились работники одного из детских дошкольных учреждений Дзержинска с просьбой разобраться: правомерны ли требования руководства учреждения к воспитателям – под угрозой увольнения всем сделать прививки от гриппа и кори.

Как утверждают обратившиеся, прививка – добровольное дело каждого человека, в том числе и педагога. Является ли такое требование обоснованным и может ли наказанием служить увольнение с работы? 

Официальный ответ на вопрос через пресс-службу губернатора нам дали специалисты министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

Мы публикуем эту информацию, насыщенную официальными данными так, как  она доведена до редакции. Дабы не ошибиться в оценках.  

«На основании абзаца 6 п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» гражданин имеет право отказаться от профилактических прививок. Однако в соответствии с абзацем 3 п. 2 ст. 5 того же закона отсутствие профилактических прививок влечет к отказу в приеме граждан на работы или отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В соответствии с п.12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, относятся к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Увольнение с работы будет неправомерным. Работодатель может отстранить работника от работы.

Получается, что уволить сотрудника, противящегося прививкам, нельзя. Но вот парадокс: работать непривитым он не сможет.