Радиоэлектронная промышленность Нижегородской области нуждается в высококвалифицированных кадрах. Был период, когда предприятия "обижались" на государство и образовательные учреждения, что они не готовят им рабочих нужной квалификации. Хороший рабочий, знающий радиоэлектронику, способен принести немалую прибыль. Например, подсчитали, что, вкладываясь в обучение кадров, предприятие на каждый потраченный рубль получает три.
Сейчас в области произошел существенный поворот, и руководители предприятий готовы сами принять участие в подготовке работников для своих производств.
В областном министерстве промышленности и инноваций прошло совещание по вопросам внедрения инновационной образовательной программы ГОУ НПО "Профессиональный лицей № 21" для предприятий радиоэлектронной отрасли в рамках реализации нацпроекта "Образование".
В совещании приняли участие заместитель министра образования Нижегородской области Николай Бабанов, заместитель генерального директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Борис Телегин.
Девять известных в Нижегородской области и России заводов ждут выпускников лицея и вкладывают деньги в их образование. Одни произведут ремонт и переоборудование здания лицея, другие заплатят за учебу ребят.
Ресурсный центр создается по схеме частно-государственного партнерства: образовательное учреждение вносит внебюджетные деньги, которые выделяет группа предприятий, часть средств идет из областного бюджета, затем проект ресурсного центра выставляется на общероссийский конкурс в рамках нацпроекта "Образование", и в случае победы поступят дополнительные деньги еще и из федерального бюджета.
Вероника ПЕТРОВА.

Комментарий
- Если предприятие нуждается в кадрах, оно должно принимать участие в их подготовке, - отмечает министр промышленности и инноваций Нижегородской области Николай Сатаев. - Схема частно-государственного партнерства, которая используется при создании ресурсного центра на базе лицея № 21, является удачной и будет способствовать решению проблемы нехватки квалифицированных рабочих кадров.