Сохраняется ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда? –спрашивает Леонид Сироткин из Дзержинска.

Вот ответ, который дали нам специалисты минсоцполитики Нижегородской области.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательные и нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, в том числе постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», применяются, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В редакции, действующей с 1 января 2014 года, установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска  составляет 7 календарных дней. Устанавливается длительность отпуска  трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом  оценки условий труда.

В соответствии со статьёй 219 ТК РФ могут быть и  повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, они также  могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Ника Перова.