10 декабря 2020 года «Проектный офис по развитию человеческого капитала Нижегородской области» открывает образовательную программу «Мастер HR». Она разработана при поддержке «Команды правительства» HR-Ассоциацией ПФО и Корпоративным университетом правительства Нижегородского области (КУПНО) в партнерстве с РАНХиГС и hh.ru. 

«Программа «Мастер HR» – один из результатов HR-саммита 2020, где обсуждались форматы сотрудничества государства и бизнеса по обмену лучшими практиками. Стратегическая цель такого сотрудничества – создать в Нижегородской области лучшие условия для развития человеческого капитала. Уверен, что программа заинтересует и другие регионы страны – мы готовы поделиться наработками», – отметил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин.

Цель программы – повысить профессиональный уровень государственных служащих, которые занимаются работой с персоналом. «Мастер HR» не просто обучающий курс, а коммуникационная онлайн-площадка для развития практического опыта и обмена лучшими практиками в HR-сфере между бизнесом и государством. 

Регистрация  доступна по ссылке. Будущим «мастерам HR»  предложено в онлайн-формате пройти 12 модулей, которые состоят из мини-лекций и круглых столов. Объем программы – 2 часа в неделю на протяжении 6 месяцев, что позволит госслужащим получать новые компетенции без отрыва от работы. 

Программа основана на кейсах ведущих компаний и включает ключевые темы для работы с персоналом: рекрутмент, мотивацию, личную эффективность, вовлеченность сотрудников, управление проектами, корпоративную культуру, обучение и развитие персонала, digital-инструменты в HR. Спикеры программы – действующие HR-директора и эксперты по работе с персоналом, которые активно используют современные HR-практики в работе и готовы делиться ими с коллегами. 

Справка

Проектный офис по развитию человеческого капитала Нижегородской области – это знаковая часть системы управления регионом. Его главной целью является формирование лучших условий развития человеческого капитала через диалог власти с профессиональным HR-сообществом.

Основные задачи:

    • анализ и прогнозирование ситуации на рынке труда Нижегородской области;

    • стратегическое и оперативное планирование в кадровой сфере;

    • мониторинг и контроль за внедрением HR-практик на региональном уровне.

Источник - Пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области