В Нижнем Новгороде пройдет Всероссийский семинар  для сотрудников служб занятости населения. Город вошел в число участников информационно-методического проекта «Осенние школы СЗН», посвященного ключевым направлениям модернизации службы занятости населения. Он перенял эстафету у Ульяновска, где в октябре 2021 года состоялась первая Всероссийская школа сотрудников служб занятости населения. 

25 ноября на площадке «Точки кипения» Мининского университета с докладами выступит более 20 спикеров. Вместе с ними представители практически всех регионов страны очно и в формате онлайн обсудят ряд важных тем. В их числе  клиентоцентричный подход к взаимодействию с работодателями и гражданами, которые сталкиваются со сложностями в подборе персонала и поиске работы. 

«Клиентоцентричность – новый подход для службы занятости, но теперь он становится ключевым. Центры занятости будут формировать сервисы, ориентируясь на ожидания и персональные запросы соискателей и работодателей. И, конечно же, для совершенствования услуг и сервисов нам важна непрерывная «обратная связь», которая сейчас внедряется. Необходимо, чтобы каждый сотрудник нашей системы хорошо понимал, что ему предстоит сделать для решения этих задач», - сообщила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.

В ходе семинара все желающие смогут задать вопросы, на которые ответят  приглашенные эксперты. Материалы «Осенней школы СЗН» будут размещены в открытом доступе. 

Третья, заключительная в этом году, школа состоится в декабре в Москве. В центре внимания будут темы развития кадрового потенциала и обучения сотрудников государственной службы занятости населения. Регистрация уже открыта: https://schools.cznnew.ru/nn

Напомним, в проекте модернизации службы занятости населения в 2021 году участвует 61 регион. В них идет переоснащение центров занятости населения.  Внедряются новые услуги и сервисы, большинство которых в 2022 году благодаря единой цифровой платформе «Работа в России» будут предоставлять в электронном формате. Идет переобучение сотрудников. Новые принципы, компетенции и технологии работы в 2021 году освоят 4 тысяч человек. В период с 2022-го по 2024 год обучение будут проходить по 6 тысяч человек ежегодно.

Источник - Пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области