В подобной ситуации может оказаться каждая женщина, и часто, не зная своих трудовых прав, дамы повинуются злостному работодателю и нехотя машут ему ручкой. Но вот прав ли в данном случае директор фирмы, уволивший беременную сотрудницу, или же будущая мамочка может идти в суд и защищать свои интересы?

Наталья Веренина, устроившись в одну из крупнейших в Нижнем Новгороде частных медицинских клиник, еще во время испытательного срока узнала, что беременна. Девушка, не помня себя от счастья, поделилась новостью с коллегой, на что та отреагировала более чем сухо и даже упрекнула Наталью в обмане, якобы та знала, что находится в положении, устраиваясь на работу. Через несколько дней девушку вызвали к директору, который стал уговаривать молодую женщину найти себе новую работу добровольно. Когда Наталья отказалась, то сразу же нашлись новые доводы относительно качества выполняемой ею работы.

— О беременности я узнала через месяц после того, как устроилась в клинику, — рассказывает Наталья Веренина. — Новый работодатель до сих пор не выдал медицинский полис, поэтому я сама пошла и платно сделала УЗИ. Я сказала об этой новости главной медсестре клиники, а администрации говорить пока не стала, поскольку хотела получить медполис и, узнав точный срок, представить справку. Но через неделю меня вызвал директор, видимо узнав обо всем, и стал говорить, что я плохой работник, не справляюсь со своими обязанностями. Далее начали давать советы, куда можно устроиться в другие места, но я сказала, что беременна и увольняться сейчас мне некстати. Тогда меня стали расспрашивать, когда и как я об этом узнала, я рассказала, как все было.

После этого Наталью Веренину настоятельно попросили подумать, а потом и написать заявление по собственному желанию.

— Мне дали документ с пунктами, которые отличались от предыдущих, почему я не подхожу, и дальше пошла психологическая атака, — продолжает женщина.

— Меня убеждали сказать, что я обманула всех, что знала о своей беременности еще до устройства, довели до слез, в результате у меня поднялось давление. Затем мне сказали, что если я отказываюсь, то с завтрашнего дня меня переведут на другую должность с меньшим окладом. Я в панике, не знаю даже, что мне и делать.
Согласно Трудовому кодексу РФ, по инициативе работодателя беременную женщину уволить не могут, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

— В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности, — рассказали «НН» в Государственной инспекции труда Нижегородской области. — Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Елена МИТЯГИНА.

Справка «НН»

Если вы считаете, что ваши права нарушают, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда Нижегородской области по телефону горячей линии (831) 411-89-51 или по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3.