«У нас работа такая, что иной раз не захочешь, да выпьешь», — эту реплику когда-то полюбившегося советским зрителям участкового милиционера из фильма «Хозяин тайги» россияне до сих пор частенько цитируют. Особенно в случаях, когда доводится поднимать рюмку прямо на рабочем месте и в рабочее же время.

Убили шефа

В то сентябрьское утро нижегородский предприниматель Михаил Волжанин, хозяин деревообрабатывающей базы, как обычно, уехал на работу. Часа через два супруга Михаила набрала его номер — телефон не отвечал. «Неужели опять пьют с утра?» — с тревогой и горечью подумала женщина. Дозвонившись до главбуха Елены, она поняла, что предчувствие ее не обмануло. Трубку муж в тот день так и не взял. В середине дня Елена доложила супруге шефа, что тот будет дома не скоро. А уже часов в пять вечера главбух сообщила, что, мол, она со своим мужем уже у себя дома, а начальника они где-то высадили по пути.

Как позже выяснило следствие, Михаила от выпитого в кабинете развезло, но домой он ехать отказался, — не хотел показываться жене и детям в таком виде. Сослуживцы-собутыльники своего шефа не бросили в беде, и все вместе отправились в гости к главбуху продолжать банкет. Кроме Михаила в машину к Елене сел ее супруг и еще один коллега.
Елена оставила мужчин одних, а сама отъехала в аптеку. В ее отсутствие за столом произошла ссора. Михаил нехорошо отозвался о Елене, и мужчины вступились за честь дамы. Началась потасовка. Во время ее один из собутыльников повалил Михаила на диван и задушил попавшейся под руку бельевой веревкой.

Вернувшуюся хозяйку квартиры заставили сесть за руль, а шефа положили в багажник. Дорога привела в Зеленый Город. Там, метрах в пятидесяти от шоссе, и оставили они свой страшный груз.
Не прошло и недели, как тело предпринимателя было обнаружено. Вскоре вычислили и виновных, которые во всем сознались. В итоге убийца получил десять лет колонии, а Елене за укрывательство дали условный срок.
Кстати, все участники того офисного банкета с продолжением ранее не имели проблем с законом, а наоборот были добропорядочными гражданами. У каждого из них имелись маленькие дети, а у Елены их было трое.

Нет, эта история не из роковых девяностых, когда наступило буйство всего, что раньше было в дефиците и под запретом, и доморощенные бизнесмены каждый день обмывали успешные сделки, а если оказывались в пролете, то пили за завтрашнюю удачу, а из наших дней. И если оперировать цифрами, то в январе — апреле этого года, по данным Нижегородстата, в нашей области число преступлений, совершенных в состоянии алкогольного опьянения, возросло на 2,5 процента (2070 случаев).

Утром махнул…

Вот лишь несколько громких производственно-алкогольных случаев, произошедших с нижегородцами за последние три месяца. Заметим, что наше общество настолько привыкло к звучащей в сводках происшествий фразе «в состоянии алкогольного опьянения», что для нас это уже кажется обыденным.
Вертолет газовой компании с техническими специалистами на борту во время рабочего облета газопровода в Кстовском районе… потерял одного инженера. Мужчина выпал из открытого люка вертолета с высоты 50 метров. Часом спустя его тело нашли. При выяснении обстоятельств трагедии в салоне вертолета нашли бутылку из-под водки и закуску. Медэкспертиза также показала, что один из инженеров находился в состоянии алкогольного опьянения. Уголовное дело было возбуждено за нарушение техники безопасности при эксплуатации воздушного транспорта.
В принципе по закону пьяного не должны пускать на работу. Так, слесарь-электрик мотодепо Нижегородского метрополитена пришел на службу нетрезвым. Начальник не допустил его к исполнению обязанностей. Реакция разозлившегося не на шутку слесаря была просто дикой, он раздобыл канистру бензина, облил и поджег своего обидчика. Пострадавшего с ожогами 78 процентов тела доставили в больницу. В отношении слесаря было возбуждено уголовное дело — покушение на убийство.

А вот начальника службы безопасности одного из нижегородских хлебокомбинатов обвинили в коммерческом подкупе. Замечая кого-то из сотрудников своего предприятия в рабочее время в нетрезвом состоянии, начальник предлагал им замять инцидент за несколько тысяч рублей. В результате заплатившего увольняли по собственному желанию, а не по «пьяной» статье Трудового кодекса.

…и потом свободен?

Так почему же современные руководители не используют действующий рычаг — Трудовой кодекс? Ведь там черным по белому записано, что появление в пьяном виде на работе — это достаточное основание для увольнения работника.
Юристы утверждают, что по данной статье ТК очень трудно уволить сотрудника. Кроме того, работодатель надоевшего ему пьяницу все-таки жалеет. Уволить-то уволит, но дальнейшую трудовую биографию человеку портить не захочет. Вот и пишут алкоголики заявления по собственному желанию. А в итоге пострадает следующая контора, куда придет такой неравнодушный к выпивке работник.
Опытные кадровики все же рекомендуют хранить в архиве предприятия документальные подтверждения о факте пьянства уволенного. Поскольку бывает, что тот, кого пожалели, захочет через суд восстановиться на работе. Дескать, начальство к нему придиралось и заявление «по собственному» его заставили написать угрозами.
По словам сотрудников районных прокуратур Нижнего Новгорода, в последние года три практически нет жалоб от граждан, уволенных по «пьяной» статье Трудового кодекса. Не ведется статистика по увольнениям по этой статье и в Государственной инспекции труда по Нижегородской области.

Отрезвление по закону

Конечно же, речь здесь не ведется о застольях по поводу юбилеев сотрудников и государственных праздников, проводимых в рабочее время. Кстати, в некоторых учреждениях (например, банках) даже эти мероприятия запрещено проводить раньше официального окончания рабочего дня. В создании атмосферы нетерпимости к пьянству имеет большое значение воля руководителя организации.
В настоящее время закон наказывает за распитие алкоголя в общественных местах. Кроме того, совсем недавно гражданам также полностью запретили принимать алкоголь перед тем, как сесть за руль.

На исходе прошлого года зло от пьянства оценили на самом высоком уровне власти, правительство России приняло целый свод антиалкогольных мер, назвав их Концепцией государственной политики по снижению масштабов злоупотребления алкоголем и профилактике алкоголизма среди населения Российской Федерации на период до 2020 года. Ее реализация, по замыслу авторов, должна к 2012 году снизить потребление россиянами алкоголя на 15 процентов, а к 2020 — на 55.

И, казалось бы, законодатели продумали все профилактические мероприятия до деталей. Тут и просвещение, и лечение, и привлечение к спортивному и здоровому образу жизни. Есть и ограничительные меры к торговле и рекламе спиртного.
Но в перечне мест, где государство будет добиваться снижения распития алкоголя, есть лишь «семьи, общественные места, места проведения досуга и осуществления спортивных мероприятий» и опять ничего про питие на службе и на производстве.
И вот, чуть больше месяца назад Минюст РФ предложил федеральный законопроект, предполагающий обязательную публикацию государственными органами сведений о нарушениях, допущенных их служащими на рабочем месте. И в числе оснований для взысканий, которые предлагается обнародовать, записано и появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Значит, алкогольная кривая понемногу выпрямляется?

Ольга МАКАРОВА.

Справка «НН»

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, появление работника на своем рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение также может последовать, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Причем данный факт должен быть документально оформлен. Собирается комиссия из руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится сотрудник-нарушитель, специалист по охране труда и техники безопасности и юрист. Составляется акт, в котором указывается, где, когда, в какое время и по каким признакам было обнаружено наличие у работника состояние опьянения, например: внешний вид, поведение, невнятная речь, шатающаяся походка, запах алкоголя и т. д. Также желательно направить работника для проведения освидетельствования на наличие состояния опьянения в медицинское учреждение и получить соответствующее заключение. Необходимо истребовать у нарушителя объяснения в письменном виде и отстранить его от работы соответствующим приказом.

Кстати

Статистика констатирует, что больше выпивать в нашей стране стали с середины 70-х прошлого века, и к началу 90-х годов количество литров чистого спирта на одну российскую душу перевалило за цифру 5, а к 2008 году дошло до 10. С учетом остальных разновидностей спиртосодержащих напитков — и все 18. Какова же в этом доля выпитого в офисах и подсобках, цехах и на складах? Таких подсчетов не ведет никто.