Проработав несколько месяцев на должности офис-менеджера в одной из фирм, нижегородка Анастасия Николаева получила неожиданное известие от руководителя: ее оклад понизили в два раза. Причем никаких официальных бумаг с предупреждениями или новыми условиями договора девушка не подписывала.
Вскоре выяснилось, что такие "эксперименты над сотрудниками" уже случались в компании: из-за этого уволилась добрая половина коллектива. Сначала директор нанимает людей на хороший оклад, потом резко понижает зарплату и смотрит на то, кто же останется работать. Вот такой естественный отбор.
- Сначала меня и мою сменщицу отстранили от оформления договоров купли-продажи без видимых на то причин, - рассказывает Анастасия Николаева. - Это было дополнительной обязанностью, за которую нам платили отдельно. А потом руководитель сказал, что в других организациях офис-менеджеры вообще получают гораздо меньшую зарплату.
Увольняться Анастасия Николаева не хочет, но и идти на поводу у директора не намерена. Девушка не знает, законны ли действия работодателя и имеет ли он право на такие самостоятельные решения. Мы обратились за комментариями к юристу Ольге Беляровой.
- Изменить какие-либо условия трудового договора, в том числе и оклад, можно, только если это связано, скажем, с сокращением производства или штата, но в любом случае работника при этом должны уведомить письменно за 2 месяца, - рассказывает Ольга Белярова. - К тому же работодатель обязан выплатить компенсацию в размере месячного заработка, а также платить ему до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу, но не более 2 месяцев. Если подчиненный отказывается работать дальше, то ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если сотрудник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему любую другую имеющуюся работу. Если таковой должности нет или человек сам от нее отказался, трудовой договор разрывается.
- Хочется обратить внимание, что, если работник не давал своего письменного согласия на новые условия оплаты труда, прежняя зарплата выплачивается ему еще 2 месяца, - продолжает юрист. - Если работодатель этого не сделает, сотрудник вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или в суд.
По словам юриста Ольги Беляровой, закон в этом случае на стороне работника.
Ольга КОШКИНА.