Больничный лист, как известно, выдается работникам, которые по состоянию здоровья временно нетрудоспособны. Если раньше листок временной нетрудоспособности оформлялся бумажный и выдавался гражданину на руки, то с 1 января 2022 года он оформляется только в электронном виде. Для оформления застрахованному лицу в медицинской организации ЭЛН с 01.01.2022 не требуется подписывать согласие. Достаточно сообщить номер своего СНИЛС.
В соответствии с законодательством, освобождение от работы можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком, напоминает юрист портала hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева. Специалист дала разъяснение по выплатам по больничному и напомнила о важных нюансах, о которых люди не знают или забывают. 

– Как изменятся выплаты по больничным листам? 

– Согласно требованиям законодательства, если работник не работал два последних года или заработная плата оказалась меньше расчетного критерия, то для таких случаев устанавливают минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. В России, в 2024 году МРОТ будет увеличен сразу на 3000 рублей и составит 19242 рубля, против 16242 рубля в 2023 году. Работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни – Социальный фонд. 

– Правда ли, что даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить по нему выплату?

– Это абсолютно верно! Если вы уволились с работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Об этом говорит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но есть небольшой нюанс. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60 процентов от средней зарплаты работника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

– Что делать, если болезнь случилась во время отпуска?

– Если вы заболели в отпуске, то все равно можете открыть больничный. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

– Как человек может проверить, что ему правильно рассчитали больничные выплаты?

– Во-первых, можно отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам предоставят расчет. Во-вторых, можно воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные. Важный момент: некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Уточнить это можно в своем HR-отделе или отделе кадров (обычно такие выплаты прописываются в положении о системе оплаты труда).

Евгения Александрова.