В Нижегородской области 1 августа завершилась первая обучающая программа, направленная на повышение квалификации региональных кадровых специалистов в вопросах трудовой миграции. Курс был разработан по инициативе «Областного кадрового агентства». Участниками стали более 20 руководителей кадровых служб стратегических предприятий региона из сфер промышленности, строительства, пищевого производства, агропромышленного комплекса.

1 августа на площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области прошла церемония вручения слушателям сертификатов о повышении квалификации.

Цель обучения — повысить юридическую и финансовую грамотность представителей региональных предприятий в сфере миграционного законодательства и минимизировать количество нарушений в этой области. Ошибки при трудоустройстве иностранцев могут быть связаны как с многочисленными изменениями в законодательстве, так и с необходимостью знать все нюансы подготовки пакета документов и прохождения процедуры оформления, которые серьезно разнятся в зависимости от страны, из которой прибыли трудовые мигранты, статуса их пребывания в России, уровня квалификации и других аспектов.

Проект стал ответом на актуальные вызовы кадровой сферы. Несмотря на то, что процессы поиска, официального трудоустройства и адаптации иностранных сотрудников к условиям работы в России очень непросты, региональные работодатели вынуждены привлекать трудовых мигрантов из-за серьезного дефицита кадров на рынке труда. Как правило, массово не хватает рабочих в строительстве, на производстве, на сезонных работах в сфере сельского хозяйства.

«Наша задача — помочь работодателям понять и выстроить процессы легального привлечения и оформления на работу иностранцев, соблюдать юридические и налоговые нормы. В Нижегородской области мы используем механизмы управляемого и организованного найма иностранных работников — через государственные кадровые агентства дружественных стран, которые берут на себя ответственность за поиск и верификацию кандидатов нужной квалификации, за их сопровождение в процессе трудоустройства, пребывания и адаптации. Такое сотрудничество дает необходимые гарантии как работодателям и самим иностранным работникам, так и нашему региону в формировании прозрачных и легальных условий работы мигрантов на нашей земле», — подчеркнула министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева.

После прохождения обучения представители кадровых служб смогут свободно разбираться в массиве действующего законодательства в сфере регулирования труда иностранцев, на практике применять нормы права, избегать распространенных ошибок в сфере трудовой миграции. Отдельное внимание уделялось правилам привлечения к работе различных категорий иностранцев и особенностям налогообложения иностранных сотрудников.

«Для „Областного кадрового агентства“ важно не только помочь работодателям выстроить процессы легального привлечения иностранных работников. Мы также готовы оказать компаниям консультационную поддержку на всех этапах поиска иностранных специалистов требуемой квалификации, их официального оформления для въезда в страну и адаптации на территории России. Как показывает наша практика, этот сервис очень востребован у региональных компаний, и мы намерены активно расширять его», — отметила генеральный советник «Областного кадрового агентства» Мария Устинова.