Иногда в семье обстоятельства складываются так, что «сидеть» с новорожденным приходится не маме. Бывает, что она слишком плотно востребована на работе, или папе выгодней с точки зрения семейных доходов оставаться с дитем. Вариантов много, и приходится выбирать в семье, кому лучше осуществлять уход. В День семьи родители констатируют, что папы бывают заботливыми и быстро учатся всему, что связано с уходом за малышом.

В Нижегородской области получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет 1500 отцов, оформивших соответствующий отпуск. Есть и еще желающие, поэтому информацию о том, как оформить такой отпуск, дают специалисты отделения СФР. Алгоритм действий в последнее время упрощен. 

Чтобы  оформить и получать ежемесячное пособие, папе (как и маме или любому другому родственнику) необходимо подать заявление своему работодателю. Ранее в комплект документов нужно было включать копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что мать не получает пособие по уходу, а также справку о доходах отца с его предыдущей работы. В настоящее время такие документы представлять не требуется, поскольку Отделение СФР по Нижегородской области всю необходимую информацию собирает самостоятельно.

Размер пособия составляет 40 процентов  от среднего заработка, но не менее 9,2 тысячи рублей в месяц и не более 49,1 тысячи рублей. При этом отец может досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения малышом полутора лет.

Первую выплату пособия папа получит в течение 10 рабочих дней со дня представления сведений работодателем. В дальнейшем средства перечисляются не позднее 8-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они выплачиваются.

Время, проведенное отцом в таком отпуске, учитывается в его страховом стаже и влияет на накопление пенсионных коэффициентов. За каждый год, проведенный в отпуске по уходу за первым ребенком, папа получает 1,8 коэффициента, за вторым ребенком — 3,6, за третьим и последующими детьми — 5,4 коэффициента.

Вера Аркадьева.