«Два инженера. Получите. Распишитесь»… Именно так может выглядеть трудоустройство в нашей стране, если депутаты Госдумы РФ примут новый закон. Вместе с федеральным Министерством здравоохранения и социального развития парламентарии подготовили законопроект, который узаконивает аренду работников.

Идея всплывает вновь

Суть нововведения в том, что у неких агентств работодатели будут занимать на время определенных специалистов или рабочих. Договор же работник заключает не с заводом, больницей или турфирмой, а с этим самым кадровым агентством.

Впервые о заемном труде в нашей стране публично заговорили еще в апреле в связи с докладом, который экспертное сообщество, собранное вокруг Института современного развития (ИнСоР), направило российскому президенту. В нем предлагались меры восстановления отечественной промышленности.
И среди прочих значились расширение сферы деятельности частных агентств занятости (ЧАЗ) и возможность для них осуществлять лизинг рабочей силы и выступать в качестве работодателя.

— В данном случае организация не будет держать в своем штате сотрудников, а по мере надобности будет обращаться в эти ЧАЗы, — пояснил председатель Совета профсоюзов Нижегородской области Анатолий Соколов. — Никаких трудовых договоров, никаких социальных гарантий!

Тогда же Комитет Госдумы по труду и социальной политике принял решение о необходимости скорейшего принятия законопроекта о запрете заемного труда в России, которое поддержали Федерация независимых профсоюзов России и Конфедерация труда России. Однако в мае 2011 года законопроект об аренде работников был принят Госдумой без шума в первом чтении.

И вот спустя полгода идея заемного труда всплывает вновь.

А покупатель кто?

— Наша позиция в этом вопросе не меняется, — сообщил «НН» заместитель председателя Совета профсоюзов Нижегородской области Михаил Орлов. — Если при договоре с конкретным предприятием работнику полагаются определенные социальные гарантии, то договор с ЧАЗом не позволяет трудящемуся претендовать на защиту его интересов.

Иными словами, работник по договору с тем, у кого он будет работать, имеет права и гарантии. По договору же с неким агентством-посредником, продающим его для временной надобности тому или иному хозяину, свои права он отстоять не сможет и ничего сверх минимума, прописанного в Трудовом кодексе, не получит.

— Кроме того, при традиционном трудоустройстве на работу в организациях существуют и коллективные договоры, по которым трудовой коллектив может поднимать перед работодателем вопросы о повышении заработной платы. Но при заемном — ЧАЗ сразу поставит потолок, — продолжил Михаил Орлов.

Есть, по мнению зампреда Совета профсоюзов, и скрытая сторона медали. Часть денег, которые мог бы получать работник, будет оседать в кармане агентства как посредника между работодателем и работником.

Словом, страна рискует получить кучу дополнительных фирм, которые будут делать деньги из воздуха, и безответственность как юридического, так и фактического работодателя перед работником.

Филипп ВОЗНЕСЕНСКИЙ.

Кстати

Попытку ввести заемный труд пыталась предпринять, например, группа «ГАЗ». Правда, это было в период первой волны кризиса 2008 года. Предприятие собиралось, видимо, для экономии вывести ряд сотрудников за штат. Однако Нижегородская областная организация профсоюза работников автомобилестроения вовремя указала инициаторам на неправомерность таких действий. На том все и затихло.