"Я работал дворником от школьного магазина (в книготорговой компании. - Ред.). Участок достался очень тяжелый. Мне помогала жена, но зарплата была одна - четыре тысячи рублей. При этом нам не вы давали никакой спецовки, рукавицы и перчатки приходилось покупать самим, даже метлы и лопаты - и те покупали. Единственное, что дали из специнструмента, - пара скребков, из которых один украли, и директор вычел его стоимость из моей зарплаты. Было это в декабре, а за что недоплатили мне зарплату в январе, феврале и марте, один директор ведает. На работу он меня не оформлял.
Александр ОРЛОВ,
житель Нижнего Новгорода".
Вот такое письмо пришло в редакцию с улицы Перекопской, что в Ленинском районе Нижнего Новгорода.
Мы побывали в книготорговой компании. К сожалению, господина директора на месте не оказалось - уехал в командировку, по телефону отвечали примерно то же, лишь иногда для разнообразия, что проводит совещание. Менеджер по персоналу Наталья была в своем кабинете, но она никогда не слышала об Орлове. Наталья работает в компании около полугода, так что "зимняя история с дворником" должна быть ей знакома. Она призвала на помощь секретаря директора, бухгалтерию - все открещивались от дворника.
Этого следовало ожидать, судя по письму. Ведь Александр Семенович работал без оформления трудового договора, а значит, по документообороту компании получается, что он не работал вовсе.
Что делать дальше? Юрист облсовпрофа Вера Тихомирова советует: сдаваться не нужно. Можно обратиться в инспекцию по труду. Но она затребует документы, которых нет. Лучше обратиться в суд для установления факта трудовой деятельности в компании, только надо найти свидетелей, которые подтвердят, что Орлов выполнял такие-то и такие-то работы.
Александр Семенович, наверное, уже понял, что полагаться на слово, оформляясь на работу, недопустимо. У предпринимателя свой интерес, а у наемных работников свой. И пусть они оформляют трудовые отношения как положено по закону. Не давайте себя "кинуть" ни за какие деньги.
Светлана ИСАКОВА.