На Правдинском радиозаводе к категории предпенсионеров относятся около 100 сотрудников, и никто из них не отказался от возможности получить еще одну специальность или повысить квалификацию. На сегодняшний день новые компетенции получили более 40 человек, в том числе 33 сотрудника - в учебном центре самого предприятия.
«Прошли те времена, когда одни и те же изделия наши партнеры заказывали по десять-двадцать лет кряду. Сегодня жизненно важно подстраиваться под нужды заказчика, учиться быстро осваивать и изготавливать самую разную номенклатуру новой продукции», - подчеркнул генеральный директор АО «НПО «Правдинский радиозавод» Владимир Гурбич.
Он также отметил, «чтобы новые задачи не пугали, а наоборот вдохновляли сотрудников, необходимо давать им возможность расширять компетенции».
Предприятие имеет лицензию на образовательную деятельность в сегменте профессионального обучения, что позволяет самостоятельно проводить подготовку и переподготовку по различным направлениям. Для занятий были оборудованы два класса, и уже более двух лет учебный процесс на Правдинском радиозаводе продолжается непрерывно. Заводчане получают новые профессии, повышают квалификацию.
«Участие в реализации национального проекта «Демография» позволило существенно сэкономить средства предприятия на обучение персонала за счет поступлений из федерального бюджета. А приобретенные новые специальности помогут сотрудникам предпенсионного возраста оставаться востребованными на рынке труда до выхода на заслуженный отдых. В современных, достаточно непростых экономических условиях у человека труда должен быть «запасной аэродром» - в работе на нашем предприятии или любом другом», - добавил Владимир Гурбич.
Напомним, граждане предпенсионного возраста, желающие бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина, могут самостоятельно обратиться в центр занятости населения по месту жительства для получения дополнительной информации и включения в реестр желающих пройти обучение.
Специалисты центра занятости после прохождения профориентации помогут определиться с профессией, окажут психологическую помощь и подберут обучающую программу, чтобы повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Источник - управление по труду и занятости населения Нижегородской области