10 сотрудников лаборатории контроля качества «Компании Хома» проходят обучение в Дзержинском химическом техникуме имени Красной Армии и в Дзержинском филиале Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина.
Федеральным проектом «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» предусмотрено профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предприятий, участвующих в мероприятиях по повышению производительности труда, в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда. На эти цели бюджетам субъектов Российской Федерации из федерального бюджета выделены целевые средства в виде иного межбюджетного трансферта.
В 2019 году проект реализуется в 36 субъектах РФ. Нижегородская область в результате конкурсного отбора попала в это число пилотных субъектов.
Работодатели региона совместно со службой занятости населения готовы переобучать и повышать квалификацию своих работников в целях повышения производительности труда.
Одним из первых предприятий в Дзержинске на предложение переобучить своих работников откликнулась «Компания Хома». В сентябре текущего года было заключено соглашение об организации профессионального обучения работников предприятия.
 «Обучение персонала позволит нам повысить эффективность работы и снизить издержки рабочего процесса, работники повысят свою конкурентоспособность как внутри самого предприятия, так и в целом на рынке труда, а компания сможет удержать ценных сотрудников в компании», - рассказала директор по персоналу предприятия Наталья Вишневская.
Она подчеркнула, что участие в нацпроекте это «во-первых, привлечение на безвозмездной основе регионального центра компетенций для внедрения системы бережливого производства. Во-вторых, субсидия на опережающее переобучение сотрудников, в-третьих, доступ к другим мерам государственной поддержки в рамках нацпроекта».
«Наконец, это возможность участия в едином федеральном проекте по обмену опытом в сфере занятости населения и повышения эффективности рынка труда», - добавила Наталья Вишневская.
По словам начальника лаборатории контроля качества Юлии Воронкиной, которая повышает свою квалификацию в Дзержинском филиале Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского, новые знания позволят более эффективно управлять процессами в лаборатории, использовать современные методы управления на практике.
«Повышение профессиональных навыков - всегда положительный опыт. Отрадно, что наша компания делает вклад в развитие своих сотрудников», - уточнила Юлия Воронкина.
Напомним, обучение сотрудников осуществляется предприятиями без отрыва или с отрывом работников от работы: в образовательных организациях, имеющих лицензию, либо на базе образовательных подразделений предприятия при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности.
Согласно рекомендациям Минтруда России по выбору образовательных программ в рамках реализации мероприятий по повышению производительности труда и поддержке занятости выбор большой. Главное - чтобы цель учебной программы соответствовала задачам повышения производительности труда.
Среди рекомендованных направлений обучения: управление персоналом, бережливое производство, информационные технологии, рабочие профессии, производственные компетенции по профилю.
Под указанные направления обучения можно подобрать различный персонал на предприятии для прохождения обучения: начальники цехов и их заместители, линейные руководители обеспечивающих подразделений (управление персоналом, информационные технологии, управление финансами и другие), мастера участков, бригадиры, рабочий персонал, специалисты обеспечивающих подразделений. Целевая аудитория профессионального обучения очень широкая. Выделение финансовых средств предприятиям на обучение сотрудников осуществляется по заявительному принципу - предприятия должны направить пакет документов в районный центр занятости населения.
На сегодняшний день в регионе в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» профессиональное обучение прошли около 3000 сотрудников на 18 предприятиях региона.
Источник - Пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области