Судебные приставы помогли маме несовершеннолетнего ребенка восстановить трудовые права после незаконного увольнения, предупредив работодателя о серьезных последствиях в виде привлечения к уголовной ответственности.

Женщина работала в одной из нижегородских организаций, производящих готовые текстильные изделия. По словам коллег, работником она была ответственным и без уважительных причин с работы никогда не отпрашивалась. Нареканий со стороны руководства не возникало до тех пор, пока однажды у нее не заболел ребенок дошкольного возраста. Как и любая заботливая мать, гражданка взяла больничный по уходу за ребенком, не забыв при этом сразу же сообщить работодателю в ходе электронной переписки о выдаче больничного листа и освобождении от работы.

Однако материнские чувства работницы не нашли адекватного отклика у начальства. Приказ руководства об увольнении по причине прогула стал для женщины с больным ребенком на руках крайне неприятным сюрпризом. Гражданка обратилась в суд, который встал на ее сторону и постановил изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму более 50 тысяч рублей. 

Работодатель не торопился исполнять судебное решение добровольно, и тогда за дело взялись сотрудники органов принудительного исполнения. Судебный пристав Приокского районного отделения г. Нижнего Новгорода ГУФССП России по Нижегородской области незамедлительно  обратил взыскание на денежные средства организации, находящиеся на счете в банке, а также вручил лично руководителю предупреждение по ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта).

Арест счетов и уголовная ответственность явно не входили в планы работодателя, поэтому он сразу же связался с судебным приставом. Сотрудник службы ясно дал понять, что избежать подобных принудительных мер можно только после исполнения решения суда. Прислушавшись к убедительным доводам представителя закона, руководство признало незаконным приказ о прекращении трудового договора и изменило формулировку увольнения. Также в пользу женщины выплачена вся сумма зарплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Помимо этого,  организации пришлось понести и дополнительные расходы в виде 10 тысяч рублей исполнительского сбора за несвоевременное исполнение решения суда.

Таким образом, судебный пристав восстановил справедливость и трудовые права незаконно уволенной женщины, исполнительное производство окончено фактическим исполнением.

Источник - Пресс-служба ГУФССП России по Нижегородской области