Сегодня у молодых мам много возможностей. Если есть время и силы – работай, нет, или ребенок требует особого внимания – оставайся дома. Хочешь – выбери удаленку и трудись прямо рядом с колыбелькой, а если необходимо уходить из дома, оставив дитя на попечение бабушки или мужа – и это осуществимо. Надо только учесть все нюансы и знать, что предлагает мамам государство. Об этом наше интервью с управляющей отделением Социального фонда России по Нижегородской области Ариной Садулиной.

В размере среднего заработка.

– Арина Михайловна, как и когда назначается пособие по беременности и родам, может ли женщина продолжать работать и уйти в декрет позднее? 

– Формирование медицинской организацией листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после родов). При многоплодной беременности больничный оформляется при сроке 28 недель на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после родов).

Пособие назначается только по заявлению женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам, написанное по месту работы, в котором она может указать более позднюю дату ухода на больничный. Тогда оплачены будут не 140 дней (или 194 дня), а меньше. И за время работы, до ухода в отпуск, ей будет выплачиваться заработная плата за отработанное время, а  пособие по беременности и родам будет назначено с момента наступления отпуска по заявлению. Сведения о наступлении того или иного страхового случая поступают в отделение СФР по защищенным каналам связи между работодателями, лечебными учреждениями и Социальным фондом.

– Как рассчитывается размер этого пособия?

– Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого работодателя. В 2023 г. в расчёт берутся 2021 и 2022 г.

Если в этих годах, либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года, но не более 383 178,60 руб. за 140 дней. При осложненных родах при одноплодной беременности – 156 дней – 426 970,44 руб.; при многоплодной беременности – 194 дня – 530 976,06 руб. 

Перечисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений отделением СФР.

– Будущие матери нам задают и такой вопрос: будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он предъявлен через несколько дней после увольнения работницы с предприятия?

– К сожалению, пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия до начала отпуска по беременности и родам, не назначается. Больничный лист уволившемуся сотруднику оплачивается только вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. 

Папа может...

– Каков размер пособий по рождению ребенка и уходу за ним до полутора лет?

– В 2023 году он составляет 22909,03 рубля. При этом пособие выплачивается одному из работающих родителей. Ежемесячное пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска до полутора лет. Это 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера пособия – 8 591,47 руб. и не более 33 281,80 руб. в месяц. В расчет берется заработок за предыдущие два года, делится на количество дней с исключением периодов, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

– То есть, если часть 2022 года женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а в 2023 году у неё родился ещё один, то для расчёта пособия по уходу за вторым ребенком будут 2022 и 2021 годы?

– Совершенно верно. Но поскольку часть 2022 года пришлась на отпуск по уходу за первым ребенком, при расчете пособий этот период будет вычитаться из общего количества календарных дней в двух предшествующих годах. Кроме того, она может воспользоваться правом заменить расчётный период 2022 г. на другой год работы, предшествующий первому декретному отпуску, например, на 2020 г. или 2019 г. и т. д. Тогда в расчет пойдут заработки за 2021 г. и замененный год, но только если это приведет к увеличению размера пособия. В этом случае необходимо написать заявление в бухгалтерию своего предприятия о замене года для расчета среднего заработка.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, включая нерабочие праздничные дни.

Первая выплата пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения СФР сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Назначение последующих выплат ежемесячного пособия производится в месяце, следующим за тем, за который выплачивается такое пособие. 

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за сыном или дочерью. 

– Можно ли в случае рож­дения близнецов взять отпуск по уходу и получать пособие одновременно матери и другому родственнику? 

– Отпуск по уходу за ребенком может быть полностью или частично использован помимо самой женщины – матери ребенка, его отцом, бабушкой, дедом и другим родственником или опекуном, оформившим этот отпуск по своему месту работы. За одним ребенком отпуск может быть взят матерью, а за другим – работающей бабушкой или отцом. В этом случае пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка по месту работы каждого из них.

Пособия неприкосновенны.

– Нужны ли какие-то справки для получения пособий при рождении и уходу за ребенком, если другой супруг не работает и могут ли из пособий удержать средства по исполнительным листам?

– Для выплаты пособий необходимо представить справки по каждому случаю в отдельности из органов социальной защиты населения по месту жительства неработающего супруга о том, что пособие при рождении ребенка или уходу ему не назначалось. 

По исполнительным листам алименты и другие взыскания с пособий по материнству и детству удержаны быть не могут. 

– В каком случае пособия рассчитываются исходя из МРОТ? 

– Если средний заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ, то расчет пособия производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Кроме того, исходя из МРОТ производится выплата пособий индивидуальным предпринимателям и только в том случае, если он вступил в добровольные отношения по социальному страхованию и уплатил взносы в СФР в предыдущем году. То есть, к примеру, если он до 31 декабря 2023 уплатит взнос в размере 5652,24 руб., то в 2024 г. он имеет право на получение пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вера Чеботарева. Фото Александра Воложанина.